La cobertura estimada a la jubilación que ofrece la actual pensión de la Seguridad Social será de un 85% del último salario para los empleados con un salario anual de 27.000 euros y con 30 años de edad actualmente. Y será de un 20,1% para los empleados con un salario anual de 180.000 euros y una edad de 50 años a día de hoy.

Estos son algunos de los datos que arroja el Estudio sobre planes de jubilación para toda la plantilla y para  directivos en España y Portugal 2012, elaborado por Mercer con la información de 215 empresas y un total de 247 planes de jubilación. De los planes de jubilación, 193 se corresponden con planes de jubilación para toda la plantilla y 54 planes se corresponden con planes de jubilación para directivos.

La consultora especializada en recursos humanos considera vital para el sostenimiento de las pensiones públicas futuras la promoción de los sistemas de previsión social privados, a fin de complementar adecuadamente los ingresos de la población jubilada. Señala Mercer que para intentar cubrir esta brecha, algunas empresas implantan planes de jubilación para todos o algunos de sus empleados.

Planes de pensiones

“La mayoría de empresas eligen para este fin un plan de pensiones de aportación definida con reconocimiento inmediato de todos los derechos, en el que se incluye a todos los empleados con un requisito de antigüedad, utilizando una fórmula de aportación que consiste en un porcentaje sobre el salario pensionable, que suele ser el salario fijo, y donde la aportación del empleado empieza a ser en un 50% de los casos necesaria para que la empresa realice su aportación”, aseguran desde Mercer. Las conclusiones de su estudio ponen de manifiesto que la Seguridad Social cubre entre el 20% y el 40% del último salario para posiciones intermedias y altas. También evidencian que existe una fuerte necesidad de reforzar el factor de sostenibilidad para lograr una correcta adecuación entre las contribuciones y las prestaciones.

Actualmente, con la Ley 27/2011 de 1 de agosto, se modifica, entre otras cosas, la edad de jubilación y el cálculo de las pensiones con el objeto de prolongar la etapa activa de las personas y de equilibrar el importe de las pensiones públicas con la situación actual. Se detecta la clara necesidad de complementar las pensiones otorgadas por la Seguridad Social para mantener en la etapa de jubilación un nivel de vida similar.

El estudio de mercado presenta un análisis de los planes de jubilación vigentes a fecha de hoy en diversas empresas, tanto para toda la plantilla como para los directivos. Estos son sus puntos más destacables:

.- Hay una tendencia clara hacia los planes de aportación definida para la contingencia de jubilación.
.- Empieza a tomar cierta relevancia como vehículo de financiación los Planes de Previsión Social Empresarial.
.- En el 49% de los planes de jubilación para toda la plantilla la aportación del empleado es obligatoria.
.- El salario pensionable que se utiliza en los planes de jubilación tanto para directivos como para toda la plantilla es el salario fijo.
.- Existen derechos en caso de baja en la mayoría de los sistemas de jubilación.
.- El ratio de cobertura a la jubilación en los planes de aportación definida para toda la plantilla, en términos de mediana, asciende a 6,5% del último salario.
.- El ratio de cobertura a la jubilación en los planes de aportación definida para directivos, en términos de mediana, asciende a 11,7% del último salario.
.- El coste empresarial en los planes de aportación definida para toda la plantilla, en términos de mediana, asciende a 3,2%.
.- El coste empresarial en los planes de aportación definida para directivos, en términos de mediana, asciende a un 10%.