Portales de empleo, webs corporativas, contactos personales y promociones internas siguen siendo los medios que dan los mejores resultados a la hora de reclutar talento. Así lo creen los 555 profesionales de recursos humanos encuestados para realizar el I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España, elaborado por el portal Infoempleo.com en colaboración con Adecco. Eso sí, opinan que en un futuro no muy lejano las redes sociales se convertirán en el complemento ideal para la búsqueda del candidato que más se ajuste al perfil.

No es de extrañar, si se tiene en cuenta que el 92% de los reclutadores en EEUU –un mercado de referencia para nuestro país- utiliza habitualmente las redes sociales para la selección de empleados, o planean hacerlo. Asó lo desvela el último estudio de Jobvite, titulado Jobvite Social Recruiting Survey 2012, realizado online entre mayo y junio.

En España, más del 90% de los cibernautas utiliza habitualmente las redes sociales, ocupando nuestro país el quinto puesto en el uso de estos nuevos medios sociales. Aunque el principal motivo para crear un perfil en estos espacios virtuales es contactar y comunicarse con amigos y/o familiares (88%) –según el estudio de Infoempleo.com-, encontrar oportunidades de empleo (67%) y establecer y mantener contactos profesionales (66%) son las siguientes razones que dan la mayoría de los encuestados. De hecho, el 50% de los candidatos a encontrar trabajo  reconoce haber buscado empleo en redes sociales, mientras que el 45% afirma haber sido contratado a través de este medio.

En este contexto, cabe destacar que sólo el 37% de los 8.777 encuestados por Infoempleo.com para realizar este informe (empleados, desempleados y autónomos) todavía publiquen contenidos en las redes sociales sin ser conscientes de que pueden ser evaluados por un profesional de recursos humanos. Dirigiéndose a estas personas, el consultor experto en coaching 2.0 Alfonso Alcántara (en Twitter, @Yoriento), quien participa en el acto de presentación del informe, advierte: “No son las empresas las que contratan personas, son las personas quienes las contratan” Y añade: “Reputación es lo que compran tus reclutadores, profesionalidad es lo que demuestras. Te contratan por lo que aparentas y te despiden por lo que eres”.

Alcántara aconseja tener en cuenta estas cuestiones para desarrollar la más óptima identidad digital: Eficiencia 2.0 -esto es, la suma de posicionamiento y reputación-; simplicidad al presentarte ante los demás; transparencia a la hora de hacer valer tus aptitudes y actitudes; talento, siempre demostrado a partir de las competencias profesionales; crear marca, es decir, es mejor decir quién eres antes de que lo digan los demás; reputación, con el objetivo de estar en la mente de los profesionales y clientes que quieras que te contraten, y networking. A este respecto,  Alcántara destaca “Es preciso tener en cuenta la Ley del Networking 2.0: todas  las conversaciones en las redes sociales son entrevistas de trabajo”.

Linkedin, a la cabeza

En EEUU, el 93% de los reclutadores captan talento en LinkedIn, el 66% en Facebook y el 54% buscan empleados en Twitter. En España, aunque redes sociales como Linkedin o Xing son específicas para establecer relaciones profesionales, los usuarios consideran a Facebook como la mejor red social para encontrar empleo. Por su parte, los responsables de recursos humanos echan mano de todas estas redes para publicar ofertas de empleo, si bien centran sus esfuerzos en LinkedIn. Esta red destaca del resto –aunque no alcanza el aprobado- cuando se evalúa el éxito obtenido en la contratación de talento a través de las redes sociales.

Para más información
.- Descargar el I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España.
.- Descargar la infografía con los datos más detacados.