Un viejo y prolongado contencioso laboral en el Santander queda visto para setencia. En la reunión mantenida hoy, la representación sindical de UGT, Comfia-CCOO y FITC han presentado al banco una propuesta conjunta para la negociación de la externalización de los complementos de jubilación del convenio colectivo para los trabajadores que ingresaron en la entidad antes del 8 de marzo de 1980. “Con base en esta propuesta, hemos avanzado significativamente hasta alcanzar un punto de consenso que consideramos ofrece las garantías suficientes para suscribir un principio de acuerdo sobre el que construir el acuerdo definitivo”, explican en UGT.

Los puntos principales del preacuerdo alcanzado son diez. El primero es que serán beneficiarios de la exteriorización de los compromisos de jubilación del convenio colectivo todos los trabajadores del Banco Santander con fecha de ingreso anterior al 8 de marzo 1980. Aquí se incluye el personal excedente destinado en empresas del grupo.

El segundo punto es la sustitución de los compromisos de convenio por un nuevo sistema de aportación definida, y la externalización del fondo interno a través de una póliza de seguros. El tercero deja clara la titularidad y los derechos económicos de la plantilla afectada sobre su provisión matemática individualizada inicial, y las aportaciones futuras que devenguen, a su favor o de sus beneficiarios en caso de fallecimiento.

En caso de baja en la empresa anterior a la jubilación, por causa distinta a invalidez o fallecimiento, se mantendrán en la póliza los mismos derechos o se podrán movilizar en las condiciones que permita la ley.

La póliza de seguros que soporta la externalización de los compromisos de jubilación del convenio colectivo tendrá las mismas hipótesis técnicas que en el fondo interno, con tipo de interés técnico para la valoración de servicios pasados del 4,75% y aportaciones futuras del 4%. También incluye el cálculo del PE “a la primera edad de jubilación posible”.

El principio de acuerdo entre los sindicatos y el Santander contempla garantías adicionales para la inclusión en la póliza en caso de revisión de la invalidez o reingreso de excedentes voluntarios.

Las aportaciones futuras tendrán una garantía de mínimos en la cantidad de la aportación al plan de pensiones de Empleo (640 euros) y póliza de seguros por la diferencia en las aportaciones superiores.

Se aplicarán los supuestos de liquidez con las mismas cláusulas del plan de pensiones: jubilación, fallecimiento e invalidez absoluta, más enfermedad grave y desempleo de larga duración.

Comisión de seguimiento

Habrá una comisión de seguimiento del acuerdo entre el Santander y los sindicatos, con las mismas garantías de información sobre la póliza de seguros que las de un plan de pensiones del sistema de Empleo.

Los cálculos de la provisión matemática y de las aportaciones futuras serán realizados por un actuario independiente designado por los sindicatos, con contraste individual mediante la remisión de datos al trabajador y un plazo para modificaciones, con recálculo individualizado.

“Una vez alcanzado este principio de acuerdo, iniciamos la fase de redacción del texto articulado del acuerdo, que deberá ser ratificado por los órganos de dirección de los sindicatos firmantes”, explican en UGT. Los tres sindicatos valoran “muy positivamente” el preacuerdo alcanzado, porque da una “solución satisfactoria a una reivindicación histórica” de los trabajadores del Santander.

Los sindicatos quieren extender este planteamiento a Banesto, la otra entidad que tiene pendiente la externalización de sus compromisos de jubilación, aunque se otra de una negociación al margen del Santander.