Los empleados de las empresas España acumularán otro año de subidas salariales por debajo de la inflación, según el “Estudio de movimientos salariales» de Mercer, la firma de consultoría de gestión del talento, salud, previsión social e inversiones del grupo Marsh McLennan, y que analiza los planes de compensación de 570 multinacionales en 76 países de Europa, Oriente Medio y África. Las empresas españolas aplicarán este año una subida salarial del 2,4%, mientras que en el resto de Europa Occidental la subida media será del 2,6%. Esto significa que en España se dará una de las subidas salariales más bajas de Europa, Oriente Medio y África, aunque será similar a las de países como Portugal, Grecia e Irlanda.

Para 2013, en Europa Occidental, de media, las empresas prevén una subida del 2,6% en 2013, ligeramente inferior al 2,7% que se produjo en 2012. Las compañías en Europa del Este anticipan una subida media del 4,6%, mientras que en África los incrementos previstos serán del 8%. Oriente Medio espera dar a sus empleados un aumento del 5,2%.

Las subidas de los profesionales españoles serán algo inferiores que la media europea, con una subida salarial media prevista para 2013 del 2,4%. Los empleados de Austria, Alemania, Grecia, Noruega y Suecia recibirán una subida salarial del 3%. No obstante, estas previsiones son bastante inferiores a las que se esperan en algunas zonas de África, Oriente Medio y Europa Central y del Este. Las subidas son muy altas en algunos países como Turquía y Rusia, en parte debido a la buena situación económica, pero también por la alta inflación que se da en esos países.

La subida media prevista en Europa Occidental es del 2,6%, con un pequeño descenso desde el 2,7% en 2012. Los profesionales de Reino Unido, Noruega, Austria, Suecia y Alemania esperan subidas del 3%, mientras que en Italia y Finlandia las subidas serán del 2,9%. Dinamarca y Francia anticipan una subida salarial del 2,6%, mientras que en Portugal, como en España, será del 2,4%. Los profesionales griegos tendrían una subida del 2,3%, los irlandeses del 2,1%, y los suizos y belgas del 2%. Los empleados de Luxemburgo serán los que reciban subidas más bajas: 1,8%. Estos datos excluyen a aquellas empresas que congelarán los salarios en 2013.

En comparación con Europa Occidental, las subidas salariales serán mucho más altas. Las empresas rusas prevén ascensos del 9%. Turquía, del 8%; Rumania, del 5,1%; Bulgaria, del 4,8%; Polonia, Hungría y Bosnia Herzegovina, del 4%; Croacia y estonia, del 3,5%; República Checa, del 3%; y Chipre, Letonia y Lituania se sitúan en el 3%.

“Estas subidas pueden parecer muy altas, pero debido a que las multinacionales tienen menos operaciones en muchos de esos países y a fluctuaciones de divisas, estos ascensos salariales podrían no suponer un coste importante para las empresas”, explican en Mercer.

En Oriente Medio y en África se dan las variaciones salariales más grandes debido a la propia naturaleza de la región y al limitado número de multinacionales. Las empresas en Marruecos (4,9%), Túnez (5,3) y Argelia (6,8%) prevén subidas salariales altas en comparación con Europa Occidental. Egipto, con el 10%, y Sudáfrica, con el 7%, dan envidia a los empleados de empresas en España. Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudí anticipan subidas del 5% y el 6% respectivamente.

El peso de la incertidumbre

Los datos ofrecidos por Mercer son las subidas medias que los directivos de Compensación y Recursos Humanos (los responsables de planificar las subidas salariales) han previsto en cada país. Estas previsiones, por supuesto, deben ser aprobadas por los órganos directivos de las empresas y dependen de numerosos factores económicos, así como del desempeño individual. Debido a la actual incertidumbre económica, “es bastante probable que las subidas salariales finalmente sean menores”, señalan en la consultora de gestión del talento.

La subida del salario no incluye aumentos debidos a promociones o cualquier ajuste especial debido a cuestiones de equidad interna o competitividad externa. Los aumentos salariales están expresados en la moneda local de cada país, precisan en Mercer