Según Secretary Plus, consultora especializada en gestión de personas para los perfiles de secretarias de dirección, personal assistant y cualquier perfil de personal de soporte a directivos, mandos intermedios y departamentos, son muchos los errores que se comenten a la hora de comenzar el proceso de encontrar un nuevo empleo. Yolanda Álvarez, su directora general, destaca los cinco errores que habría que evitar.

.- Enviar un currículo que parece decir “no tengo ganas de encontrar empleo”. Aunque es una herramienta esencial, muchos currículos que llegan a las empresas no están lo suficientemente revisados o adaptados para el puesto al que se presentan. Álvarez señala que es preciso enviar un currículo con el perfil profesional actualizado, no demasiado extenso pero sí con toda la información necesaria, con fechas de inicio y finalización de empleos, por ejemplo.
.- No cumplir con todos los requisitos del puesto. La desesperación puede llevar a los candidatos a enviar currículos a cualquier puesto sin definir correctamente su perfil. Es esencial informarse bien de la oferta a la que se está presentando la candidatura y conocer los requisitos que se solicitan, para saber si realmente se cumple con ellos.
.- No obtener información sobre el empleador. Muchos demandantes de empleo no se informan de la empresa a la que van a acudir para ser entrevistados, e incluso no investigan sobre el modo más rápido de poder llegar a ella.
.- No cuidar todos los detalles durante la entrevista. Aparte de no llegar tarde o silenciar el móvil, el candidato será el principal defensor de su currículo. Al conversar con el entrevistador no se puede titubear sobre lo que se ha realizado con anterioridad en otros trabajos o sobre nuestra formación. El currículo tendrá que estar en mente y ser conocido en toda su amplitud.
.- Hablar demasiado. Puede ser altamente perjudicial. Es importante no alargarse en las respuestas y contestar únicamente a lo que se está preguntando. “Aunque en el curriculum vitae redactes qué has hecho será en la entrevista de selección –señala Álvarez– donde el entrevistador descubrirá el cómo, cuándo y porqué de tu trayectoria profesional,  académica y personal, por lo que conviene preparar cuidadosamente ambos aspectos: lo que enviamos a la empresa y lo que explicamos y cómo lo explicamos cuando hemos conseguido llegar a la entrevista”.

Más de 100.000 secretarias
“Desde las oficinas de la consultora Secretary Plus, asesoramos y ayudamos en todo lo que podemos a nuestros candidatos a la hora de encontrar el puesto adecuado a sus aptitudes y a sus habilidades y experiencias profesionales, tanto en nuestras entrevistas previas con ellos como a través de nuestra comunidad online que es un importante punto de encuentro entre profesionales del secretariado”, concluye Álvarez. De hecho, la comunidad cuenta con más de 105.000 secretarias inscritas y más de 63.000 de páginas vistas al mes..