UGT, CCOO y la patronal del sector Feique sellaron ayer un preacuerdo de convenio colectivo nacional para la industria química. Con cobertura para 200.000 trabajadores, el preacuerdo recoge un alza salarial del 1%, en 2015; un 1,5%, en 2016; y un 1,7%, en 2017. Además, el documento incluye instrucciones sobre actualización salarial para los próximos años, que servirán como base de cálculo para incrementos posteriores, según informó CCOO.

CCOO ha mostrado su “satisfacción” tras la firma ayer jueves del preacuerdo del 18 convenio sectorial de la industria química. En materia salarial, el documento recoge las subidas de sueldo previstas hasta 2017, que se sitúan en la “parte alta” del tercer Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC III) firmado el pasado 8 de junio por los líderes de CEOE, Cepyme, CCOO y UGT.

En el AENC, los negociadores pactaron un alza salarial de hasta el 1% en 2015, hasta el 1,5% en 2016, y dejaron para el primer trimestre de 2017 la fijación de la subida para ese último año de vigencia del pacto. Sin embargo, en la industria química, las buenas expectativas económicas han impulsado a los negociadores a determinar ya el avance salarial durante todo el trienio: un 1% en 2015; un 1,5% en 2016; y un 1,7% en 2017.

“Un incremento progresivo y ascendente que refleja la perspectiva de crecimiento que se prevé que registre el sector durante los próximos años”, afirman desde CCOO.

Según los últimos datos del Ministerio de Empleo, el alza salarial pactada en la industria química se situó en el 0,55% hasta mayo, con datos aún muy provisionales. En este período, la subida salarial media pactada en el conjunto de sectores alcanzó un 0,73%, si bien el dato definitivo no se conocerá hasta dentro de 3 años.

Según CCOO, el preacuerdo en la química recoge “importantes avances” en el capítulo de condiciones laborales, garantiza su aplicación universal entre todos los trabajadores del sector, refuerza el papel de la formación en el centro de trabajo y, como novedad, incorpora los asuntos relacionados con la responsabilidad social corporativa.

En el capítulo del debe, los sindicatos no han conseguido imponer sus tesis en materia de subrogación y externalización de actividades.

Actualización salarial

El preacuerdo incluye además una referencia a la actualización salarial, que servirá como base de cálculo para incrementos posteriores.

En cuanto a las condiciones de trabajo, Feique ha aceptado que se designe un delegado intercentros en los grupos industriales, y “garantiza” el uso del correo electrónico por los representantes sindicales; también se compromete a hacerse cargo de los “preparativos” de las reuniones de los comités de empresa europeos.

En el apartado de renuncias, la patronal Feique retiró “a tiempo” su petición de ampliar la jornada laboral, acabar con la antigüedad y aplicar un incremento menor a los salarios mínimos, afirman desde el sindicato. También se mostró dispuesta a alcanzar un acuerdo con las organizaciones sindicales sobre flexibilidad, bolsa de horas y tiempo de adecuación de los grupos profesionales.

Algunas de las reivindicaciones sindicales han sido finalmente rechazadas por la patronal. En concreto, el punto “menos satisfactorio” de este preacuerdo, según CCOO, es la “negativa” de Feique a admitir las exigencias sindicales en materia de subrogación y externalización de actividades. Además la patronal se ha negado a que los sindicatos puedan participar en el diagnóstico de los planes de igualdad, apuntan desde la central.