Los negociadores de convenios colectivos pactaron hasta marzo un alza salarial del 1,12% que afecta a unos 4 millones de trabajadores. De este modo, el avance de los salarios se estanca e incluso retrocede una centésima respecto al dato de febrero (1,13%), a pesar de lo recogido en el acuerdo marco al que llegaron CEOE y los sindicatos – el AENC III –, que fija una subida de hasta el 1,5% para 2016.

El alza salarial media pactada hasta marzo retrocedió una centésima hasta el 1,12%, según los datos del registro de convenios colectivos publicados este viernes por el ministerio de Empleo. Al nivel de las empresas, los convenios firmados en el primer trimestre registraron un alza media del 0,73%, mientras que los de ámbito superior, principalmente de sector, pactaron una subida media del 1,14%.

A pesar del estancamiento se trata de la mayor subida salarial desde 2011, cuando los sueldos registraron un alza cercana al 2%, con datos ya definitivos. Un año después, la subida salarial bajó casi a la mitad, hasta el 1%, en una tendencia a la baja que se ahondó un año después, en 2013, cuando el crecimiento se limitó al 0,53%.

Por último, en 2014, con datos aún provisionales, los salarios pactados en convenio crecieron un 0,50%, para comenzar a remontar un año después, en 2015, cuando – tras la firma del tercer Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva entre empresarios y sindicatos – los sueldos cerraron el año con una subida del 0,8%.

Renovación del pacto salarial

Precisamente a finales de año toca renovar uno de los puntos principales de este Acuerdo, que tras fijar una subida salarial de hasta el 1% en 2015 y de hasta el 1,5% en 2016, postergó hasta el mes de diciembre de este año la determinación del alza salarial recomendada para 2017, cuando ya se conozcan las previsiones de crecimiento económico y de inflación del Gobierno.

Un cambio normativo ha duplicado el número de trabajadores amparados por convenios que incluyen determinación salarial, hasta los 4,05 millones, según advierten desde Empleo. Ahora, los negociadores están obligados a incorporar las revisiones salariales anuales cuando estas son conocidas y figuran en el texto en el momento en que se inscriben los convenios que abarcan varios años o plurianuales a fin de facilitar un “mejor entendimiento de los datos”, según sostienen desde Empleo.

A pesar del estancamiento de los salarios, los trabajadores tendrán que trabajar más horas, una media de 1.758 horas anuales, o lo que es lo mismo 1,1 horas más que en lo pactado hasta febrero.

El cambio estadístico afecta también a la comparación entre el número de convenios firmados este año (1.150, hasta marzo), un 75% más que los que se firmaron en el mismo período del año anterior si bien en este caso también influye el impulso que la firma del AENC III en junio de 2015 representó para la firma de convenios colectivos.

La mayor parte de los convenios colectivos se firmaron al nivel de las empresas (más de un 70%). Sin embargo, la proporción de trabajadores afectados por estos acuerdos apenas llega al 4,5%. El resto, casi 3,9 millones de trabajadores, reciben protección de un convenio de ámbito superior, de sector, principalmente.

Crecen las inaplicaciones

Finalmente, los 477 descuelgues o inaplicaciones de convenio registrados hasta marzo afectaron a algo menos de 8.900 trabajadores; es decir unos 3.700 trabajadores más que hasta febrero. Esta cifra de trabajadores afectados por descuelgues en febrero representa una subida de cerca de 450 trabajadores respecto la cifra registrada un mes atrás.

En el 92% de los casos se ha producido descuelgues de la cuantía salarial pactada en convenio. Un 40% de los trabajadores afectados por inaplicaciones trabajan en empresas pequeñas, de menos de 49 trabajadores.

En términos acumulados desde marzo de 2012 hasta marzo de 2016, se han producido un total de 7.247 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 307.148 trabajadores.