El Grupo Champion Carrefour ha alcanzado un principio de acuerdo para la firma de su nuevo convenio colectivo. El pacto incluye una subida salarial del 1,5% en 2016. Además, la empresa asume el compromiso de contratar de forma indefinida al 80% de la plantilla, según informa CCOO.

El preacuerdo alcanzado incluye, además del incremento salarial del 1,5% en 2016, otras medidas relativas a la jornada laboral. En concreto el pacto contempla dos días de descanso y cinco de trabajo a la semana, es decir, 224 días de trabajo al año, así como, en 2019, una jornada laboral de 1.792 horas al año, sin bolsa de horas.

Además, los sindicatos han pactado una subida salarial del 1,5% en 2016, lo que la sitúa en la banda alta del acuerdo marco alcanzado entre CEOE y las centrales, que prevé un tope del 1,5% para esta subida.

El incremento salarial pactado se sitúa por encima de la media registrada hasta marzo, que se situó en el 1,2%, según los últimos datos del ministerio de Empleo.

En 2017 y 2018, los sueldos en Carrefour subirán entre el 0,5% y el 1,5% en función de la consecución del objetivo de ventas marcado por la empresa de distribución.

Treinta y un días de vacaciones

En este sentido, el preacuerdo incluye un incremento salarial “mayor” para los trabajadores del grupo profesional V hasta su desaparición e integración en el grupo IV.

El preacuerdo incluye también 31 días de vacaciones al año, 21 días de los cuales deberán disfrutarse entre los meses de junio y septiembre, así como el mencionado compromiso de hacer fijo al 80% de la plantilla.

Según CCOO, este preacuerdo, que se votará ahora en asamblea, supone una “mejora” de las condiciones de contratación en cuanto a ampliaciones y estabilidad de la jornada laboral.

Si se ratifica el preacuerdo, la comisión negociadora firmará el convenio el próximo 21 de abril.