Comisiones Obreras (CCOO) ha criticado hoy los “escasos avances” que ofrece la negociación colectiva entre empresarios y sindicatos a la hora de establecer de medidas que reduzcan la “precariedad” laboral. El sindicato, que se muestra, en cambio, “satisfecho” con algunos avances en este campo de la negociación de convenios, denuncia además el “bloqueo y ralentización” de la negociación en “centenares” de convenios sectoriales y de empresa por parte de la patronal.

CCOO reclama más medidas a los patronos en la lucha contra la precariedad después de conocer los datos de la negociación de convenios colectivos hasta julio. En ese plazo, y con datos aún provisionales, el sindicato destaca la “tendencia creciente” en la firma de convenios de 2015 y 2016, que supera proporcionalmente la firma de convenios en 2014. En el primero de los casos los datos corresponden con 19 meses acumulados, mientras que en 2016 los datos acumulados responden a 7 meses, a diferencia de 2014, un período para el que se dispone ya de datos definitivos.

Los 1.547 convenios de 2015, registrados hasta ahora, afectan a algo más de 3 millones de trabajadoras y trabajadores, una cifra muy superior a la de los 1.859 convenios de 2014, que afectaban a 2.169.246 trabajadores, según avanzó la encuesta de convenios colectivos hasta julio.

En cambio, en lo relativo a 2016, el número personas que están afectadas por los 598 convenios registrados hasta final de julio, son “bastante menos” que las incluidas en los 555 convenios de 2015 registrados hasta julio de ese año, debido a que en ese año se firmaron convenios con un mayor volumen de trabajadores, señalan.

Lejos de los objetivos salariales

En cuanto al incremento salarial pactado, se constata un crecimiento en el valor medio de la variación salarial pactada tanto en 2015 con respecto a 2014, como en 2016 con respecto a 2015. El incremento medio para 2016 se sitúa, a finales de julio en el 1,11%, siendo del 1,14 en los convenios de ámbito superior a la empresa y del 0,71 en los de empresa o ámbito inferior.

El porcentaje mayor se produce en los convenios sectoriales de ámbito estatal, con un 1,28%, y el incremento más bajo, en los convenios de empresa privada, con el 0,69%.

CCOO destaca que aun siendo “importante” el incremento salarial pactado, y más cuando la inflación se sitúa en niveles negativos, un -0,6 el IPC interanual del mes de julio – lo que está produciendo una “cierta recuperación” del poder adquisitivo – lo cierto es que aún se está por debajo de los objetivos salariales marcados para 2015 y 2016 en el III AENC, el acuerdo firmado por CEOE, Cepyme, Comisiones Obreras y UGT.

Además, aún son muchos los trabajadores que tienen congelados sus salarios y no sólo en estos dos años, sino desde años anteriores, añaden.

Así, en los convenios registrados en estos siete primeros meses 166.577 trabajadores han tenido congelación salarial y unos dos millones han tenido un aumento inferior al incremento medio, del 1,11%. En cambio, una cifra cercana a los 3’6 millones de trabajadores han tenido un aumento superior a la media.

Sin datos sobre las inaplicaciones

Además, el sindicato considera un “buen síntoma” el hecho de que las inaplicaciones de convenios hayan descendido en número con respecto al mismo periodo de los años precedentes, así como el de las personas afectadas. Sin embargo considera “muy preocupante” que más de 21.000 personas hasta julio hayan visto reducidas sus retribuciones y en unas cuantías que son “desconocidas” ya que los acuerdos alcanzados en las empresas en esta materia no se publican ni tampoco la estadística de convenios da cuenta de ellas, “ni del contenido y dimensión de modificaciones de jornada y otras materias que, por la vía de estos acuerdos, dejan de aplicar lo establecido en el convenio colectivo de referencia”, señala el sindicato.

En conjunto, CCOO considera “positivos” estos datos de la negociación colectiva pero denuncia el “bloqueo y ralentización” de la negociación en “centenares” de convenios sectoriales y de empresa, muchos de los cuales llevan varios años en negociación y otros han decaído al finalizar el periodo de ultraactividad.

Finalmente denuncia los “escasos avances” en el establecimiento de medidas que reduzcan la precariedad laboral y, en concreto, en la contratación. Y pide a los empresarios y al Gobierno medidas “concretas” que permitan retirar este “hándicap” para la recuperación y el crecimiento económico.