El Banco Popular, tras 12 reuniones con los representantes de los trabajadores, ha logrado que éstos sucriban el principio de acuerdo alcanzado con los sindicatos. Y cumple con uno de los elementos más importantes del plan de negocio anunciado en la
ampliación de capital.

El ajuste de plantilla, que afecta a 2.592 empleados del grupo, ha sido suscrito por CCOO, UGT, Segrupo, Fitc y Amyc, que suponen el 86% de toda la representación sindical en el banco.

El Popular destina 375 millones de euros a este ajuste, con el que espera lograr un ahorro de entre 175 millones y 200 millones anuales a partir del primer trimestre de 2017.

El acuerdo contempla varios aspectos:

1.-Colectivo de trabajadores de 59 años o más, a 31 de diciembre de este año, que son 1.700 empleados: 75% del salario bruto ó 70% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario.

2.-Colectivo de trabajadores de 58 años: 70% del salario bruto ó 65% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Afecta a 200 personas.

3.-Colectivo de trabajadores entre 55 y 57 años,: 65% del salario bruto ó 60% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Limitado a 100 personas.
Para fomentar la voluntariedad, las personas de estos tres colectivos que se adhieran tendrán una prima adicional de 3.000 euros.
4.-Colectivo de trabajadores de entre 50 y 54 años: indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 110.000 euros.
5.-Colectivo de trabajadores de entre 45 y 49 años: indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 28 mensualidades.
6.-Colectivo de trabajadores de menos de 45 años: indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades.
Para estos tres últimos colectivos y como reconocimiento a la antigüedad, se pagará una indemnización adicional de 500 euros por año trabajado.
Además, únicamente en caso de adscripción voluntaria a las medidas de bajas incentivadas, se pagará una indemnización por prima de enganche, según la siguiente escala:

1.-25 o más años: 25.000 euros.
2.-Entre 21 y 24 años: 20.000 euros.
3.-Entre 16 y 20 años: 15.000 euros.
4.-Entre 11 y 15 años: 10.000 euros.
5.-Entre 5 y 10 años: 7.000 euros.
y 6.-Menos de 5 años: 3.500 euros.

y 7.-Excedencias voluntarias: además, se ofrecerá la alternativa de excedencias voluntarias compensadas durante 3 años, prorrogable por un año más, para un máximo de 250 empleados menores de 50 años, con más de 10 años de antigüedad. Durante esta excedencia, el empleado recibirá anualmente,  15.000 euros.
Los colectivos de empleados mayores de 55 años percibirán sus indemnizaciones mediante esquemas de “prejubilación” hasta que cumplan los 63 años, por lo que tanto estos colectivos como las personas que se acojan a las excedencias compensadas, no podrán prestar servicios profesionales para entidades competidoras con el banco.

Movilidad geográfica

También se establecen unas medidas de movilidad geográfica que podrán afectar hasta 200 empleados para corregir los desequilibrios de plantilla territoriales que se puedan producir. Éstas llevarán aparejadas compensaciones económicas en función de las distancias.
El banco destaca que «este acuerdo ha sido posible gracias a la disposición positiva de la representación de los trabajadores, que ha demostrado gran profesionalidad y sentido de la responsabilidad en la defensa de los intereses de los empleados».