En 2016 los salarios pactados en convenio conquistaron casi 1,3 puntos en ganancias de poder adquisitivo de media. Aun así, la previsión de inflación para este año, un 2,2%, según Funcas, aconseja acelerar las subidas salariales en 2017, según el sindicato Comisiones Obreras, que esgrime los últimos datos de inflación publicados hoy por el INE, donde se confirma la subida del 3% de los precios el pasado mes de enero.

El año pasado, un total de 7,6 millones de trabajadores hallaron cobertura en uno de los convenios colectivos firmados con efectos económicos en 2016. De media, la subida salarial pactada fue del 1,09%; mientras que la inflación se situó en terreno negativo, un -0,2%.

Así, pues, el poder de compra de los salarios en 2016 se incremento casi un 1,3% de media, tomando como referencia la inflación media.

Sin embargo, las previsiones de inflación empeoran para este año. Según las previsiones de Funcas, la fundación de cajas de ahorros, el IPC medio cerrará el año con un incremento del 2,2%.

Estas cifras difieren enormemente de las que maneja la patronal. Ayer, CEOE lanzó su previsión de inflación para 2017, que concluirá en el entorno del 1%, según estiman.

Sin embargo, estas cifras son compatibles con las previsiones de Funcas esgrimidas por los sindicatos, ya que en el caso de la patronal, sus previsiones aluden a la previsión de inflación interanual; y no a la media, como destacan desde CCOO.

El sindicato ha aprovechado la publicación de los datos de inflación para redoblar su petición de incrementos salariales, de entre el 1,8% y el 3% en 2017, tal y como junto a UGT ha llevado a la mesa de negociación con los empresarios.

Hasta el momento, los 3,2 millones de trabajadores cubiertos por convenios hasta enero pactaron un avance salarial del 1,19%, según los últimos datos del ministerio de Empleo.

Batalla salarial

A pesar del repunte del IPC, el sindicato subraya que España acumula varios años con una inflación por debajo de la media europeo, “ganando competivividad vía precios”, lo que ofrece “un margen” para recuperar las rentas de los trabajadores de los “durísimos efectos de la devaluación salarial”, sostienen.

En consecuencia, defienden que las subidas salariales negociadas en 2017 deben garantizar la mejora del poder adquisitivo con un rango de incremento de los salarios entre el 1,8% y el 3%.

En caso de no lograr este incremento, los sindicatos amenazan con paros en las empresas a partir de marzo, especialmente si CEOE persiste en su empeño de no fijar un suelo salarial para las subidas. Y es que los sindicatos quieren evitar a toda costa nuevas congelaciones de los sueldos.