Dos servicios de estudios, el del Banco de España y el gabinete técnico de Comisiones Obreras (CCOO), han polemizado esta semana en torno a la subida del salario mínimo (SMI). Después de la publicación de un estudio por parte del supervisor financiero – en el cual advierten de las consecuencias de elevar el salario mínimo –, el sindicato publica hoy un análisis donde compara esta renta en España y el resto de la Unión Europea (UE) para concluir que hay margen de subida de esta renta que asciende en la actualidad a casi 9.900 euros anuales, es decir apenas un 37% del salario medio situado en 26.884 euros anuales en 2016, situando a España “a la cola” de Europa, según destaca el sindicato.

El sindicato critica las conclusiones del estudio del Banco de España sobre el salario mínimo e insta al Gobierno a aprobar nuevas subidas, después del incremento aprobado para 2017 de un 8%.

En su análisis, el sindicato considera que el informe trimestral del supervisor, que incluye una simulación estadística sobre el efecto potencial de la elevación del salario mínimo sobre el empleo, comete un error al extrapolar los resultados teóricos del período 2005-2010 al momento actual, “muy diferente” en relación a aquel.

En particular, el sindicato critica que el Banco de España utilice en su simulación estadística tan solo “estimaciones sujetas a ciertas hipótesis”, y no datos reales de la evolución del empleo tras la subida del salario mínimo en enero de 2017.

Finalmente, el sindicato afirma que, como el Banco de España reconoce, tampoco t5iene en cuenta las mejoras de productividad ni su efectos sobre la creación o mantenimiento de los puestos de trabajo.

Alemania, sin impacto en los trabajadores pobres

Precisamente, esta semana, el investigador alemán Werner Eichhorst ha expuesto en Madrid la experiencia en Alemania, cuando se cumplen dos años desde que el país germano fijó un salario mínimo en 8,50 euros el mes de enero de 2015.

Según este experto del Instituto de Economía del Trabajo (IZA), la introducción del salario mínimo en el país germano – que antes carecía de uno – no ha impedido que el empleo siga creciendo si bien su crecimiento se ha ralentizado en algunas áreas, según expuso en Madrid la semana pasada durante una jornada dedicada a las reformas laborales organizada por Funcas, la fundación de cajas de ahorro.

Además, en Alemania, tras la fijación de un salario mínimo, los salarios y los precios han aumentado en algunas ocupaciones caracterizadas por sus bajos salarios. Por su parte, los empleadores han tratado de compensar el incremento de costes con una mayor productividad, y lo han hecho contratando a trabajadores mejor formados y por mayor tiempo, y sustituyendo por capital el factor trabajo en sus negocios.

Sin embargo, la introducción del salario mínimo en Alemania no ha tenido mayor impacto en los trabajadores pobres, según concluye el estudioso alemán.

España, apenas un 37% del salario medio

Volviendo al estudio de Comisiones Obreras, el salario mínimo representaba en España apenas un 34% del importe del salario medio. Después de la subida de 2017, esta proporción se ha elevado a un 37% si bien España sigue “a la cola” de Europa en esta relación, apuntan.

En paridad de compra, España tendría que aumentar un 36% su salario mínimo si quiere igualarse a Reino Unido, un 55% para igualarse a Francia y un 64%, a Alemania, algunos de los países europeos que se sitúan en cabeza en cuanto al importe de esta renta.

En cuanto a la productividad, CCOO considera que España tiene un salario mínimo muy por debajo del que le correspondería por su nivel de productividad. “Reino Unido por ejemplo, con un nivel de productividad idéntico al de España, dispone de un SMI un 36% mayor”, apuntan.

Finalmente, el sindicato reclama subidas adicionales del salario mínimo que se compensen con un incremento de las bonificaciones a la contratación que beneficien a los parados de larga duración, a fin de evitar que estos colectivos se vean expulsados del mercado de trabajo por la subida de esta renta.