Gélido en las formas, alentador en el fondo. Los sindicatos respondieron hoy a la propuesta patronal de subir salarios entre un 1% y un 2% – más un 0,5% variable – realizada ayer, con una respuesta doble. Por un lado piden a los patronos que garanticen, ante la alta inflación, ganancias de poder adquisitivo a los asalariados. Y por otro les reprochan la “argucia” de presentar con alharacas su nueva oferta salarial, al tiempo que rechazan la posibilidad de las Mutuas puedan dar el alta en caso de enfermedad común, como pretenden desde CEOE.

CCOO y UGT critican las formas de los patronos un día después de que Rosell y Garamendi, máximos líderes de CEOE y Cepyme, presentaran ayer ante los medios de comunicación su nueva oferta para la negociación salarial de 2017, atascada desde hace tres meses, en lugar de hacerlo en la mesa de negociación, un “elemental protocolo” incumplido por los patronos para disgusto de UGT y CCOO, los sindicatos que participan en esta mesa bipartita.

Pero además, en el fondo de la cuestión, late el temor de que la inflación, actualmente en el 2,3% – tras un bimestre anclada en el 3%, y después de varios trimestres en valores negativos – acabe comiéndose cualquier incremento de salarios que los sindicatos pacten con los empresarios en esta mesa estatal, cuyas recomendaciones guiarán a cientos de negociadores de convenios, mediante este Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

Generalizar las cláusulas

Por eso, los sindicatos reclaman a los empresarios la “generalización” de las cláusulas de salvaguarda, “una herramienta que hace justicia cuando la evolución de los precios supera la inflación prevista”. “Es la mejor garantía para avanzar en la recuperación del poder adquisitivo”, concluyen desde CCOO y UGT, donde aún cunde el enfado por los métodos utilizados por los empresarios en esta fase final de la negociación, ya en tiempo de descuento, y que debería concluir no más tarde del Primero de Mayo, según el calendario dado por las dos partes.

Los sindicatos restan valor a la oferta hecha por los empresarios, que ayer se elevó desde el tope anterior del 1,5% – con medio punto adicional, en variable –, sin suelo; a una horquilla del 1% al 2% de subida salarial – con cinco décimas más, vinculadas a la productividad, a negociar en empresas o sectores –.

No es difícil mejorar el cero

Para las centrales “no es difícil” mejorar una oferta que partía de cero, según recuerdan. Y, elevando el tono, pasan a criticar sin ambages a su contraparte. “Lo difícil para la patronal es compartir la necesidad de que la recuperación económica, que ya ha llegado al excedente empresarial, se traslade ahora sin ningún tipo de argucias a los salarios de los trabajadores”.

Una carga de profundidad dirigida a apoyar la “generalización” de esas cláusulas contra la inflación que – matizan desde las centrales – “deberán ajustarse”, al igual que los avances salariales, “a la situación económica de las empresas”.

Finalmente, UGT y CCOO recuerdan el papel “decisivo” de los salarios en un contexto marcado por el incremento del empleo “precario”, según advierten. “Es la calidad de vida de las personas la que está en juego”, enfatizan.

“No se debe unir, a un contrato precario, un salario indigno que no recupere parte de la capacidad de compra que se ha perdido en estos años de profunda crisis”, insisten.

No a las altas por las Mutuas

Además, los sindicatos rechazan “de plano” la idea de los empresarios de que las Mutuas de trabajo, entidades privadas, ganen la capacidad de aprobar el alta de un enfermo por contingencia común, como pretenden los patronos, al menos en el área de traumatología, según detalló ayer Rosell, jefe de la patronal.

Para los sindicatos, los empresarios pretenden que las mutuas “invadan” competencias de los sistemas públicos de salud que dependen de los gobiernos autonómicos, “un hecho intolerable” y una práctica «perversa”, según la califican.

Sin embargo, CCOO y UGT no hablan del resto de asuntos que CEOE puso ayer sobre la mesa, como elementos “vinculantes” para la firma del acuerdo, a saber, la creación de un consejo para la negociación colectiva, que impulse la modernización de esta institución, la reforma de la formación ocupacional, así como el desmontaje de la reforma laboral en lo relativo a la limitación temporal de los convenios, la llamada ultraactividad.

El silencio sindical en torno a estos temas parece indicar que existen muchas posibilidades de llegar a un acuerdo en estos ámbitos, según se interpreta en el sector.

En cualquier caso los sindicatos finalizan felicitándose por el “cambio operado” en el sentir de las organizaciones empresariales, a las que piden aprovechar el “tiempo extra” para relanzar el diálogo y firmar un acuerdo que mejore los salario y el empleo en España.