Bankia rebaja hasta 2.050 las salidas por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE)  por la absorción de BMN, frente a la propuesta anterior de 2.291 empleados afectados, el 11,5% de la plantilla.

Y ofrece a los sindicatos subir las indemnizaciones a los trabajadores que se acojan a las bajas voluntarias incentivadas, así como a los afectados por movilidad geográfica.

El 5 de febrero, Bankia accedió a rebajar hasta los 55 años la edad de prejubilación, algo que hacía por segunda vez tras el planteamiento inicial de 57 años, y ofrecía convenio con la Seguridad Social hasta los 63 años y el 50% del salario bruto hasta los 61 años, que ahora ha subido hasta el 60%.

El banco también mejoró el lunes las condiciones económicas de las bajas incentivadas para los menores de 55 años, a los que ofreció una indemnización de 25 días por año trabajado, más una prima de 1.500 euros por cada tres años de prestación de servicio, desde los 1.000 euros anteriores.

Los sindicatos demandan una reducción de las salidas hasta las 1.600, bajas voluntarias para los mayores de 55 años con el 80% del salario bruto total y aportación al plan de pensiones hasta los 63 años. Y para los menores de 55 años, indemnizaciones de 33 días de su retribución bruta con un límite de 24 mensualidades más primas. Estas primas serían de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad, más otra de entre 4.000 y 24.000 euros en función de los años trabajados, así como algún importe adicional para aquellos que han trabajado más de 25 años en la entidad.

De momento, los sindicatos mantienen la convocatoria de huelga para el jueves 8 de febrero.