El acuerdo está prácticamente cerrado. Los sindicatos y el ministerio de Hacienda pactaron ayer jueves extender la recuperación del empleo perdido a todas las Administraciones Públicas, y no solo a los servicios prioritarios, como se había acordado previamente. El acuerdo, si cristaliza finalmente, supondrá elevar las plantillas en diversos cuerpos, por primera vez en años, sin restringir este nuevo empleo neto a los servicios prioritarios, como la policía, según informan en fuentes sindicales.

El acuerdo se daba este jueves prácticamente por cerrado después de la reunión que mantuvieron la secretaria de Estado de la Función Pública, Elena Collado, y representantes de los principales sindicatos del sector público, CCOO, UGT CSIF, informa Europa Press.

Su ratificación supondrá, según Miriam Pinillos, de CCOO, empezar a recuperar el empleo perdido, no solo en los servicios prioritarios (policía, sanidad…), sino en el conjunto de las administraciones y sectores públicos; es decir, la creación de nuevo empleo público.

Un pacto que consiste en detalle en aumentar las tasas de reposición – aquellas plazas que se cubren tras una baja, por ejemplo por jubilación –, por encima de los porcentajes fijados en marzo de 2017, del 100% en servicios prioritarios, y del 75% en los no prioritarios.

Según lo hablado ayer, en servicios prioritarios se podría incluso superar el 100%, y llegar por ejemplo al 115% en el caso de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, informan en estas fuentes.

Reducción de la temporalidad

Este acuerdo por la creación de empleo público neto se enmarca dentro del proceso de reducción de la temporalidad en las administraciones públicas, que contempla rebajar hasta el 8% el número de interinos mediante la oferta de entre 270.000 y 300.000 plazas en el plazo de tres años.

Según Fréderic Monell, de UGT, la reunión de ayer fue “positiva” y avanzó de manera “significativa” en asuntos como el empleo, la estabilización de plantillas y la creación de empleo neto.

También ha habido avances en otras cuestiones como la recuperación de la jornada de 35 horas, y la del salario íntegro en el caso de baja por Incapacidad Transitoria (IT).

Estos temas centrarán la reunión del próximo lunes cuando, los negociadores volverán a reunirse para abordar además la cuestión salarial.

El ministerio de Hacienda ha ofrecido a los empleados públicos una subida salarial mínima del 5,25% y máxima del 8% para los próximos tres años, vinculada esta última parte variable a la marcha de la economía.

Hacienda y los sindicatos se han fijado además como fecha límite el 1 de marzo para concluir esta negociación, amenazada por las dificultades del Gobierno para aprobar los Presupuestos Generales del Estado de 2018.