Hacienda parece dispuesta a todo para lograr un acuerdo con los funcionarios. En la reunión de hoy, los negociadores han pactado extender las conversaciones, en lugar del 1 de marzo fijado anteriormente, hasta el 12 de marzo. Con esta ampliación, y a pesar de la falta de avances hoy, confían en sellar un acuerdo sobre el alza salarial, una vez cerrado el pacto sobre la oferta de empleo público para los próximos años.

El ministerio de Hacienda y Función Pública y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF han pactado este lunes ampliar el calendario de negociaciones hasta el 12 de marzo, y darse así más tiempo para zanjar el alza salarial de los funcionarios, informa Europa Press.

La prórroga en las negociaciones se interpreta como un gesto de confianza entre las partes, habida cuenta de las dificultades del Gobierno de Rajoy para sacar adelante los Presupuestos Generales del Estado (2018), y sobre todo después de que el pasado jueves las partes dejaran medio hecha la ampliación de la oferta de empleo público hasta 2020.

La prórroga supone la principal novedad de la reunión celebrada este lunes por la mañana donde se han tratado otros asuntos como la jornada, incapacidad temporal y planes de igualdad, apunta Pepe Fernández, de CCOO.

Según CSIF, el ministerio que dirige Cristóbal Montoro quiere un acuerdo “a toda costa”, si bien la las posiciones siguen lejos aún, a causa según la central de la “falta de definición” del Gobierno en cuestiones claves, como la recuperación de la jornada de 35 horas, y el cobro íntegro del salario en las bajas por incapacidad temporal (IT).

Los salarios, el 5 de marzo

El nuevo calendario traslada la discusión sobre salarios al 5 de marzo, mientras que se tratará de otros asuntos pendientes en dos nuevas reuniones los días 9 y 12 de marzo.

En materia salarial, la última propuesta del Gobierno consiste en una subida mínima del 5%, y máxima del 8%, en 2018, 2019 y 2020, articulada en una parte fija y una parte variable, en función esta última de la marcha económica del país.

Más plazas

Sin embargo, los negociadores contarán con un importante activo sobre la mesa a la hora de negociar los salarios y otras cuestiones pendientes, como es el preacuerdo cerrado el jueves, que ‘universaliza’ el proceso de estabilización del empleo público, y que consiste en convocar más plazas, no solo en los cuerpos denominados prioritarios, como se pactó en septiembre, sino en un número importante de cuerpos de todo el sector público.

Este proceso de estabilización del empleo pretende rebajar el número de trabajadores temporales (interinos) en el sector público por debajo del 8% a finales de 2020.

Además, el preacuerdo también incluye un aumento del número de plazas que se convocarán en los cuerpos prioritarios (policía, sanidad…). De tal modo que se pueda superar incluso la tasa de reposición pactada en estos cuerpos del 100%, hasta por ejemplo el 115%.

Esto significa que el Gobierno cubrirá no solo las plazas del personal que se jubile o cause baja, sino también las necesidades de personal que se hayan detectado en determinados cuerpos de la Administración.

Para los sindicatos, este pacto supone empezar a recuperar el empleo perdido no solo en los servicios públicos sino en el conjunto de Administraciones, con la creación de nuevo empleo público.