UGT ha confiado hoy que el cambio en la dirección de la empresarial CEOE, donde Antonio Garamendi se hizo con el poder la semana pasada, impulse el cumplimiento del acuerdo salarial pactado entre sindicatos y patronos el pasado mes de junio.

Además, el ‘número dos’ del sindicato, Gonzalo Pino, ha animado al Gobierno a aprobar “cuanto antes” su contrarreforma laboral. “Para nosotros es una prioridad y esperamos que, para la nueva dirección de CEOE, también lo sea”.

Pino ha recordado que el acuerdo para el empleo y la negociación colectiva – AENC IV – recogió en junio una subida salarial generalizada, especialmente para los más bajos salarios, al establecer un salario mínimo por convenio de 1.000 euros, por catorce pagas, en 2020.

Sin embargo, y ante las dificultades con las que se están topando los sindicatos a la hora de aplicar la recomendación en las diferentes mesas de negociación, el líder sindical ha recordado a Garamendi, recién elegido presidente de CEOE, que “los acuerdos hay que cumplirlos”, o, en caso contrario – ha dicho – el sindicato comenzará a “ejercer la presión adecuada”. “No nos quedará otra salida”, ha advertido durante una jornada sobre negociación colectiva celebrada hoy en Madrid, a la cual asistieron también representantes patronales.

“Desequilibrio escandaloso”

Pino ha esgrimido en su defensa los datos de la Agencia Tributaria sobre beneficios empresariales, que ascendieron en 2017 a 217.000 millones de euros; es decir, un 9,2% más que en 2016. Por contra, en ese período, los salarios solo crecieron un 0,1%, agregó. “Un desequilibrio escandaloso”, en su opinión.

El líder de UGT ha abundado en la comparación para concluir que el pacto marco con CEOE y Cepyme debe servir para recuperar los salarios. Y blindar el poder adquisitivo de los trabajadores mediante la recuperación de las cláusulas de revisión salarial en los convenios colectivos que se firmen; así como la prórroga automática de estos convenios.

Una recuperación de derechos que se trabaja a dos bandas, según ha recordado Pino. Por un lado, con la traslación del acuerdo estatal a los convenios que se van firmando en empresas y sectores. Y por otro, con la negociación tripartita, que incluye a un tercer actor – el Gobierno – en la negociación.

‘Contrarreforma’: “Cuanto antes”

En este punto, el sindicalista ha confiado en que el Gobierno logre “un amplio consenso parlamentario” a las medidas que está barajando el Ejecutivo – la llamada contrarreforma laboral –, y cuyos resultados son una prioridad para UGT. “Esperamos que para la dirección de la CEOE también lo sean”, ha confiado.

Una esperanza que, de momento, parece muy alejada del sentir de la patronal. No en vano CEOE instó al Gobierno la semana pasada a presentar su reforma ante el Congreso, descontenta con algunas medidas anunciadas, como la obligación de llevar un registro horario para las empresas, la recuperación de la primacía del convenio de sector y de la prórroga ilimitada de los convenios (ultraactividad).