Las empresas redujeron en la primera mitad de 2019 el número de horas extra que realizan sus empleados. Una reducción que, tras años de subidas, se relaciona, según UGT, con la introducción en mayo del control de jornada obligatorio. La rebaja, la primera en años, ha sido incluso mayor en el volumen de horas retribuidas.

El sindicato se ha felicitado de la reducción en un 11,6% del volumen de horas extras detectada por la encuesta de población activa (EPA) del instituto nacional de estadística (INE) durante los dos primeros trimestres del año 2019.

Una rebaja que llega después de que el año anterior se alcanzara una cifra récord en la última década de las horas extra retribuidas. Y que el sindicato atribuye a la entrada en vigor del control de jornada obligatorio aprobado a principios de año, y plenamente vigente desde el pasado mes de mayo.

Este registro obliga a las empresas a llevar una contabilidad específica de las jornadas que llevan a cabo sus empleados. Y a poner a disposición dicho registro de la Inspección de Trabajo y de los sindicatos durante cuatro años a fin de facilitar el cumplimiento de la jornada pactada.

Una obligación que se halla “sin duda” detrás de la reducción de horas extra durante el primer semestre del año, según el sindicato. Y que supone un motivo de alegría en las filas de la central que lucha contra los abusos y fraudes en materia de jornada.

Mayor descenso en las retribuidas

De hecho, el descenso en las horas extras es mayor entre las horas extras retribuidas, un -17%; que entre las no pagadas, un -4,7%; una circunstancia que algunos expertos relacionan con la entrada en vigor de la nueva normativa, y no solo por la ralentización de la actividad económica, leve aún en aquel período.

En 2018, en cambio, el número de horas extra realizadas alcanzó cifras de récord no superado desde 2008, tras crecer un 11% anual, hasta un total aproximado de 330 millones de horas, tal y como reiteró hoy UGT.

Un volumen de horas repartido entre las retribuidas y las no retribuidas (algunas menos) y que en este último caso equivalen a 2.300 millones de euros en salarios perdidos por los trabajadores, y unos 650 millones en cotizaciones para las arcas de la Seguridad Social.

Por último, el sindicato, que ha elaborado una guía para sus delegados, advierte que insistirá en velar por el cumplimiento de la jornada de trabajo establecida, tanto a través de la negociación de convenios colectivos, como mediante denuncias de los incumplimientos a la Inspección de Trabajo.

Las sanciones, que el sindicato pide elevar, para los empresarios que incumplan la obligación del registro horario oscilan entre los 626 euros y los 6.250 euros, en función de la gravedad del caso.