El sindicato Comisiones Obreras (CCOO), el tercero en representación en la Administración General del Estado, se ha desmarcado del acuerdo firmado hoy por la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, y los sindicatos CSIF, UGT — primero y segundo, respectivamente — y el gallego CIG, en materia de igualdad entre hombres y mujeres empleados en esta Administración.

Por su parte, la ministra de Igualdad, Irene Montero, a pesar de que ha intervenido en la redacción del tercer plan de igualdad en la AGE, no acudió hoy “por motivos de agenda” a la presentación del acuerdo, según explicó la ministra tras la firma del acuerdo.

La central sindical Comisiones Obreras se ha negado a firmar el tercer plan de igualdad en la AGE en protesta por la opacidad del Gobierno en materia de retribuciones al personal público que trabaja en la Administración General del Estado (AGE).

Además la central argumenta que el Gobierno, con este plan, rebaja las exigencias en materia de igualdad con respecto a las que se imponen a la empresa privada.

Opacidad en la retribución de altos cargos

El pasado viernes CCOO denunció que el Ejecutivo oculta pagos de hasta 50.000 euros a personal de “alto nivel” bajo un esquema de retribuciones en concepto de gratificaciones y productividad, que impide conocer el alcance de estos pagos cuyo importe total supera los 1.370 millones de euros en la Administración General del Estado, según el sindicato.

El sindicato —que obtuvo 821 representantes en las elecciones en la AGE del pasado año, por detrás de los 879 de CSIF y los 831 de UGT, según los resultados de junio— volvió hoy a cargar contra la “falta de rigor” del informe de retribuciones que ha dado pie al tercer plan de igualdad de la AGE, y que oculta, según el sindicato, una brecha salarial en el personal de “alto nivel” de 15.000 euros anuales a favor de los hombres, que ocupan además la mayoría de los cargos, sostiene el sindicato.

Darias, por el contrario, defendió las bondades del informe y del diagnóstico de situación que, extraído del segundo plan, junto a aportaciones de los sindicatos, ha permitido enfocar este tercer plan sobre los objetivos de plena igualdad de derechos entre los empleados de la Administración General del Estado.

El plan, definido en torno a seis ejes, contiene 68 medidas en materias como sensibilización, condiciones de trabajo, corresponsabilidad familiar y violencia contra las mujeres, entre otras, según detalló Darias en la presentación de hoy en la sede del ministerio.

Además, el tercer plan de igualdad en la AGE incorporará indicadores de impacto y ejecución de las medidas, lo que permitirá comprobar su eficacia para reducir la brecha salarial, agregó la ministra.

CCOO: “Destinado a fracasar”

Sin embargo el sindicato CCOO arremetió contra este tercer plan de igualdad en la AGE con el argumento de que no exige a la Administración “los criterios que se exige al resto de empresas”.

Para CCOO, el plan de Darias se limita a trasponer la normativa comunitaria, y es más una expresión de deseos que un conjunto articulado de medidas que permitan avanzar en la igualdad laboral entre hombres y mujeres en la Administración General del Estado, “al no existir un informe diagnóstico que permita identificar las desigualdades y discriminaciones”, insisten.