El Gobierno planea subir un 2% el sueldo de los empleados públicos en 2022. La cifra queda lejos de las aspiraciones sindicales, que cifran en un 10% la pérdida de poder de compra en la última década de este colectivo. El Ejecutivo, por su parte, ofrece además incrementar el ritmo de contratación en el sector público, elevando por encima del 110% la tasa de reposición.

El Ejecutivo comunicó sus planes a los sindicatos, comunidades autónomas y ayuntamientos, en una reunión este martes por la mañana. El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) se ausentó de la convocatoria, alegando falta de negociación.

La subida del 2% planteada por el Ejecutivo para 2022 frustra las expectativas sindicales. Los sindicatos reclaman al Ejecutivo que compense la diferencia entre la subida aprobada en enero, del 0,9%, y la subida de precios prevista para el final del año, en torno al 4%.

En cambio, el Ejecutivo defiende que el 2% propuesto se halla en sintonía con las previsiones del Banco Central Europeo (BCE) para el año 2022.

Mayor oferta de plazas

La otra propuesta del Ejecutivo, incrementar las plantillas públicas, parece contentar más a los sindicatos. El Gobierno ha propuesto elevar la llamada tasa de reposición hasta el 110% en los servicios no prioritarios; y un 120% en estos (sanidad y educación); que aumenta incluso al 135% en policías y cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, incluyendo policías locales y autonómicas.

Esta tasa se halla ahora situada en un 100% en el caso de servicios no prioritarios; y del 110% en el caso de los prioritarios (sanidad y educación); según la tasa de reposición aprobada para 2021. Esto quiere decir que, sobre el papel, deben cubrirse al menos todas las vacantes, que se producen principalmente a la jubilación de los empleados públicos.

Según los datos de agosto, el empleo público crece a un ritmo anual del 6,4%, con 170.000 nuevos afiliados en el último año, recogidos en el Inventario de afiliados medios en alta en entes administrativos.

“Farsa de negociación”, según CCOO

La reunión de este martes ha contado con la ausencia destacada del sindicato Comisiones Obreras (CCOO), que ayer se desmarcó de la cita, en protesta por la forma en que fue convocado el encuentro presidido por Lidia Sánchez Milán, secretaria de Estado de Función Pública.

Según CCOO, el ministerio les convocó con apenas unas horas de antelación, y no les entregó ninguna documentación que permitiera abordar la negociación, sostienen desde la central, que tilda la cita de “una farsa”.

También UGT y CSIF, convocados junto a comunidades autónomas y ayuntamientos, expresaron su malestar antes de la reunión; y una vez concluido, descontentos con el alza salarial propuesta por el ministerio.

En lugar del 2% propuesto por el Ejecutivo central, el sindicato CSIF reclama que el salario suba de acuerdo a tres principios; en primer lugar, como compensación entre la diferencia entre el 0,9% de subida de enero y la inflación del 4% con que previsiblemente finalizará el año; en línea con la previsión de inflación del 2% para 2022; más un 1,5% adicional, que recupere el 10% de poder de compra que los funcionarios han perdido desde 2010, según sus estimaciones.

Por su parte, UGT considera un “avance” la propuesta de aumentar la contratación de efectivos; aunque reclama primero que se elimine la tasa de reposición, y luego que se apruebe en su lugar un plan integral de mejora de efectivos.

En cambio, el Ministerio esgrime que en 2021 tuvo lugar la mayor oferta de empleo de la historia, con casi 30.500 plazas, incluyendo fuerzas y cuerpos de seguridad, el pasado mes de julio.

En cuanto a los salarios, el Gobierno sostiene que los empleados públicos, desde que llegó Pedro Sánchez a La Moncloa, han ganado 3,7 puntos en su poder de compra.