“Nuestro mayor competidor es Mercadona”, ilustra el sindicalista Raúl de la Torre la decadencia de un sector “antes deseado” y “ahora denostado” en materia de salarios y derechos laborales. En el supermercado, un trabajador con tres años de antigüedad gana al año 24.000 o 25.000 euros. En cambio, en las consultoras, los salarios parten de 13.500 euros al año, por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI). Y los patronos se resisten a actualizarlos, mientras proponen fijar jornadas de doce horas de trabajo efectivo, según denuncia De la Torre, responsable de Comisiones Obreras (CCOO) del sector.

Una negociación a la que los patronos han accedido a volver después de pegar un puñetazo encima de la mesa tras airear CCOO sus últimas propuestas. El 21 de abril la empresarial Asociación Española de Consultoría (AEC) comunicó su intensión de “aplazar” las reuniones, acusando además al sindicato de envenenar la negociación con “información falsa” sobre las propuestas de los empresarios.

Estas propuestas patronales, según CCOO, tratan de recoger en el nuevo convenio la posibilidad de realizar jornadas de doce horas de trabajo efectivo; incluir los sábados dentro de la jornada ordinaria, y perder tanto una gratificación; eliminar el plus de antigüedad; y quitar la jornada intensiva en verano, afirmó este viernes el sindicato.

Sin embargo, la patronal afirma que su propuesta de jornada se ceñiría a unos pocos casos, que cumplen en cualquier caso la legalidad vigente, afirma en su web.

Consultada por este periódico, la empresarial declinó hacer comentarios en cuanto a las concentraciones sindicales y a sus idas y venidas de la mesa de negociación.

Comisiones Obreras confirmó hoy que la próxima reunión se celebrará el 30 de mayo, según la propuesta recibida por los sindicatos el pasado 17 de mayo, cinco días después de la concentración a las puertas de AEC y cuando ya había sido convocada la protestas de ayer frente a las cuatro grandes del sector.

CCOO: “Décadas incumpliendo la ley”

Sin embargo, a pesar de este acercamiento, son muchas las cuestiones que separan a empresarios y sindicatos en la negociación del convenio colectivo. “No entendemos por qué estas empresas llevan décadas incumpliendo la ley”, afirma a diarioabierto.es Raúl de la Torre, quien califica de “éxito” las concentraciones a las puertas de las cuatro grandes del sector EY, Deloitte, PwC y KPMG ayer jueves en ocho ciudades españolas: Málaga, Sevilla, Santander, Barcelona, Bilbao, Valencia, Madrid y Oviedo.

“La respuesta a la convocatoria ha sido todo un éxito en todas y cada una de las ciudades”, afirman estas fuentes.

CCOO ha propuesto ampliar las áreas incluidas en el futuro convenio colectivo de consultoría de las cuatro actuales, hasta once, incluyendo ciberseguridad, programación, auditoría, consultoría de negociación, consultoría tecnológica, comercial y otras. “El convenio actual y la clasificación profesional no reflejan la realidad del sector”, afirma De la Torre

Además, los salarios y el desarrollo de la nueva legislación sobre teletrabajo e igualdad o el registro retributivo separan las posiciones de los negociadores.

Con el convenio caducado desde 2019, el medio millón de trabajadores que trabajan en el sector carecen de regulación específica del teletrabajo.

Tampoco hay manera de medir si existe discriminación salarial entre hombres y mujeres, como pretenden las auditorías salariales obligatorias aprobadas por el Gobierno hace más de un año.

Además, las jornadas de doce horas ahuyentan a las mujeres de un sector por la imposibilidad e conciliar la vida profesional y la personal, argumenta el sindicato.

La patronal, sin embargo, alega que el sector ha aprobado numerosas medidas que favorecen la conciliación.

Según CCOO, España es el segundo país de Europa que peor paga la labor de consultoría, solo por detrás de Grecia. Además, el teletrabajo está favoreciendo el trasvase de profesionales españoles, que, sin necesidad de trasladarse, han comenzado a trabajar para empresas radicadas en Londres y de París; muchos de ellos asentados en el sureste madrileño, afirman.

A la fuga de talentos, se une además la preocupante situación de los trabajadores mayores de 50 años, agregan, muchos de los cuales son despedidos y deben aceptar, para volver a trabajar, salarios que reducen a la mitad o a un tercio sus retribuciones anteriores, próximas a los 48.000 euros.