Elena Salgado (AEC)
Foto: Europa Press

Los sindicatos han rechazado la última propuesta de la patronal de consultoría AEC en torno a la forma de distribuir las horas de trabajo. Tras la última reunión, celebrada ayer lunes, los sindicatos mantienen su convocatoria de movilizaciones, que incluyen “paros parciales o una huelga de 24 horas” el próximo 23 de junio, en caso de que la patronal no modifique su propuesta, informó Comisiones Obreras (CCOO).

Los sindicatos han dicho no a la última propuesta de la patronal de empresas de consultoría AEC dentro de la negociación para renovar su convenio colectivo, caducado desde 2019.

En la reunión de ayer, la patronal que preside la exministra socialista Elena Salgado puso sobre el tapete una modificación de su propuesta de distribución de la carga horaria. Se trata de uno de los principales escollos de esta negociación, junto a otros asuntos, como las remuneraciones y una compensación por los gastos del teletrabajo.

La oferta de ayer no satisfizo a lo sindicatos. “Lejos de cambiar el rumbo de la negociación pretende mantener la misma línea que la anterior con el objetivo de precarizar aún más las condiciones de sus plantillas”, afirma la central.

Los salarios parten del SMI

Los empresarios han variado su propuesta. En materia de salarios, sin embargo, las remuneraciones siguen partiendo prácticamente del salario mínimo interprofesional, fijado en 14.000 euros brutos anuales, y que los patronos de estas compañías, cuyo negocio marcha viento en popa, apenas mejoran con 300 euros adicionales; exactamente, 292 euros con cincuenta céntimos; es decir, poco más de 1.000 euros al mes, en catorce pagas, según estas fuentes.

Por otro lado, la distribución de las horas laborables tampoco ha gustado a los sindicatos. Después del cruce de acusaciones, que llegó a motivar que la patronal se levantara de la mesa el pasado 21 de abril, ahora los patronos proponen que la distribución de la jornada se fije individualmente entre la compañía y cada uno de sus trabajadores.

Para la central sindical, se trata de un sistema que “dejaría en una posición de absoluta debilidad a las plantillas”. “Ahora tratan de imponer individualmente turnos de hasta 12 horas de trabajo efectivo”, afirma Raúl de la Torre, responsable del sindicato.

Una propuesta para regular el horario de servicio que, según De la Torre, obliga a las personas a “trabajar de lunes a domingo, sin ningún tipo de compensación adicional, si así lo requieren los clientes, con un simple preaviso de cinco días”, afirma.

“Hacen ver que desisten de sus pretensiones anteriores, pero lo que en realidad pretenden es imponer individualmente turnos de hasta 12 horas de trabajo efectivo”, alega.

Para ello, según estas fuentes, los patronos pretenden eliminar el artículo 20 del actual convenio, donde se legitima a los representantes de los trabajadores a negociar la distribución semanal de la jornada, y que esta pase a regularse mediante pacto individual con cada persona, reiteran.

CCOO detalla a continuación las consecuencias que tendría para un trabajador rechazar la jornada propuesta por su empresas, así como otros detalles de la negociación.

En primer lugar, según De la Torre, los trabajadores que se negaran a aceptar la jornada propuesta tendrían que enfrentarse a una posible modificación sustancial de las condiciones de trabajo emprendida por la empresa, acogiéndose al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, y salir de la empresa con una indemnización máxima equivalente a nueve meses de salario.

Teletrabajo sin compensación

En cuanto al teletrabajo, la patronal AEC se ha abierto a fijar por convenio la dotación mínima para la prestación del servicio. Pero no así la compensación de gastos, como la luz o Internet, que cada trabajador soporta, que prefieren dejar en manos de cada una de las empresas.

Según CCOO, la propuesta de la patronal para el nuevo convenio colectivo de consultoría ha recibido “un no rotundo”, ya que consideran que sus medidas “empeoran lo reflejado en el Estatuto de los Trabajadores”.

“Jamás se llegará a un acuerdo con planteamientos como estos”, afirma De la Torre.

CCOO mantiene su calendario de movilizaciones que llegará “incluso” a la convocatoria de paros parciales o de luna huelga de 24 horas el próximo 23 de junio, concluyen.