La multinacional textil H&M ha llegado hoy miércoles a un preacuerdo con los sindicatos UGT y CCOO que pone fin a las huelgas convocadas para los próximos 1 y 8 de julio. La cadena pagará un incentivo sobre ventas de hasta 50 euros al mes y se compromete a reforzar los recursos de 91 tiendas; además de renunciar a la retirada del complemento salarial en caso de baja médica, informa Comisiones Obreras (CCOO).

La dirección de la cadena textil sueca H&M ha llegado hoy martes a un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT tras una “intensa” jornada de negociación en la sede del servicio de mediación SIMA.

H&M pagará un incentivo sobre ventas de hasta 50 euros mensuales a todo el personal de tienda, ligado a su presencia efectiva en estas tiendas. El incentivo estará vigente hasta 2025, y su continuidad se evaluará antes de esa fecha.

Además, los puestos de responsabilidad cobrarán un plus de responsabilidad, no compensable ni absorbible, proporcional a la jornada y en 14 pagas, a partir del 1 de julio de este 2023.

Los puestos que cobrarán este plus de responsabilidad son store manager — 3.600 euros al año —; department manager — 2.400 euros al año —; visual merchandiser — 1.800 euros al año —; y COR — 2.400 euros al año.

Además, los puestos de sales advisors recibirán un complemento de 1.000 euros brutos al año, por una jornada a tiempo completo, distribuido en 14 pagas, no compensable ni absorbible.

Más personal en las tiendas

Además, los sindicatos y la huelga llevada a cabo por la plantilla han logrado que la dirección de la cadena retire su propuesta de rebajar el complemento salarial en caso de baja por enfermedad; y un refuerzo del personal en las tiendas.

La dirección realizará novaciones contractuales a 60 personas contratadas hasta ahora a tiempo parcial, de tal modo que estas consoliden las horas complementarias o ampliaciones de jornada realizadas en los últimos cinco meses.

H&M se compromete además a reforzar los “recursos efectivos” en 91 tiendas de las 125 repartidas por todo el país.

Para CCOO, el preacuerdo “beneficia a la plantilla” y es fruto del “éxito” de las movilizaciones de huelga convocadas los pasados 20 de junio (paros parciales) y 22 y 26 de junio, en este caso huelgas de 24 horas.

La firma del preacuerdo hoy desconvoca los próximos paros del 1 y 8 de julio, informó CCOO.