A pesar de los altos niveles de desempleo, en la actualidad hay, en toda la UE, unos dos millones de puestos de trabajo sin cubrir. La nueva web Panorama de Cualificaciones de la UE contiene información detallada por sectores, profesiones y países. Siempre actualizada con los datos más recientes, informará de las profesiones que muestran la más rápida expansión, así como aquellas que resultan más difíciles de cubrir y presentan numerosos puestos vacantes. Con todo, como destacan en la consultora especializada en gestión de personas People Matters, haber estudiado en otro país marca la diferencia, algo que saben muy bien los jóvenes que han cursado su último año de carrera con el apoyo de una beca Erasmus.

El programa europeo Erasmus ha permitido hasta la fecha la movilidad a casi tres millones de alumnos, algo que se está celebrando estos días en la Universidad de Oviedo, durante unas jornadas sobre el vigésimo quinto aniversario del Erasmus. Impulsado por el entonces comisario europeo de Educación Manuel Marín, exvicepresidente de la Comisión Europea, y aunque pocos cuestionan sus bondades, su financiación está siendo cuestionada debido a la crisis (leer en diarioabierto.es el artículo Los 27 aprueban 6.000 millones para salvar el Erasmus).

Destacan los consultores de PeopleMatters que “a pesar de las altas tasas de desempleo que se registran entre los jóvenes españoles, a las grandes compañías no siempre les resulta sencillo captar nuevos talentos que se adapten a sus necesidades”. Buscan profesionales que dominan varios idiomas, no se oponen a la movilidad laboral, tienen capacidad para detectar oportunidades y están a favor de la flexibilidad. Precisamente estas son cualidades que se encuentran con mayor facilidad entre aquellos estudiantes que un día decidieron emprender una experiencia internacional.

Por quinto año consecutivo, el programa Recruiting Erasmus de PeopleMatters pone a disposición de sus empresas socias un colectivo importante de candidatos con talento global. De un lado, se trata de estudiantes que han realizado o acaban de realizar estudios universitarios fuera de las fronteras españolas, ya sea por medio de la beca Erasmus o de otro proyecto similar de carácter internacional. De otra parte, el programa se dirige a aquellos estudiantes extranjeros que han elegido España como destino de intercambio y desean saltar al mundo profesional en la Península Ibérica o volver a su país de origen de la mano de alguna de las empresas socias.

Este año, el lema del programa es Everything’s ready!;  trata de simbolizar el espíritu inquieto y de dinamismo de estos jóvenes diferentes y preparados para un entorno global. La imagen de la campaña 2012/2013, que es una simple maleta juvenil, representa su disposición a la movilidad internacional y ha sido seleccionada a través de un concurso en las redes sociales.

Empresas participantes
Recruiting Erasmus cuenta en esta nueva edición con la participación de grandes compañías como Abbott, Banesto, BBVA, CLH, Gas Natural Fenosa, Iberia, Heineken España, Inditex, Ikea, Janssen, MSD, Prosegur, Tecnalia y Vodafone, empresas con experiencia en ediciones anteriores del proyecto a las que ahora se suman Aldi, Cassidian y Steelcase. Todas ellas comparten el objetivo de incorporar en sus equipos a jóvenes con talento, buen historial académico y ganas de iniciar una ambiciosa trayectoria profesional.

“El programa no ha dejado de evolucionar y en su última edición se expandió para alcanzar el apoyo del 80% del sistema universitario español, como reflejan los más de 16.000 candidatos inscritos a día de hoy. Recruiting Erasmus ha ido desarrollándose paulatinamente y actualmente utiliza tecnologías de vanguardia, así como las redes sociales como instrumento de presencia para los estudiantes internacionales”, destacan en PeopleMatters.

Los responsables de esta consultora hacen hincapié en que “la principal ventaja del proyecto es la relación que se establece entre las empresas y los mejores estudiantes con el apoyo del sistema educativo. Las compañías asociadas al proyecto encuentran el marco ideal para acceder a los perfiles de jóvenes universitarios preparados internacionalmente para desempeñar funciones que requieren esa formación añadida que da la experiencia de haber estudiado fuera de su país de origen”. Igualmente, llaman la atención sobre esta iniciativa destacando que “es un ejemplo de colaboración entre el sistema educativo y el sistema productivo, así como un modelo relevante de generación de empleo en un momento tan delicado como el actual”.

Panorama de Cualificaciones de la UE
La Comisión Europea ha presentado recientemente el Panorama de Cualificaciones de la UE, web que ofrece información cuantitativa y cualitativa sobre las necesidades de aptitudes a corto y medio plazo, la oferta de aptitudes y la inadecuación de las aptitudes. Basándose en datos y previsiones recogidos a escala de la UE y de los Estados miembros, el Panorama destacará las profesiones que muestran la más rápida expansión, así como aquellas que resultan más difíciles de cubrir y presentan numerosos puestos vacantes.

Androulla Vassiliou, comisaria europea responsable de Educación, Cultura, Multilingüismo y Juventud, declara: “Mejorar las aptitudes y las cualificaciones es fundamental para potenciar la productividad y la competitividad de Europa. El Panorama de Cualificaciones de la UE ofrece un punto de acceso único a las fuentes de información nacionales y europeas más actualizadas. Nos ayudará asimismo a mejorar la capacidad de respuesta de los sistemas de educación y formación a la evolución de las aptitudes, y a garantizar que las personas estén capacitadas para los ámbitos en los que la oferta de empleo está en ascenso”.

László Andor, comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, comenta: “El Panorama de Cualificaciones de la UE es la primera herramienta europea que permite con un solo clic acceder a información pertinente sobre las tendencias en la demanda de aptitudes en todos los países de la UE. Esta herramienta de información en línea ofrece información completa sobre la inadecuación de las aptitudes y ayuda a orientar a los solicitantes de empleo hacia las profesiones más demandadas en toda Europa”.

El Panorama de las Cualificaciones muestra que actualmente, en la UE, las profesiones con más puestos sin cubrir son las del sector financiero y las ventas. También se señala con frecuencia la escasez de biólogos, farmacólogos, médicos y profesionales afines, enfermeros, informáticos e ingenieros. Este sitio indica que la mayor inadecuación entre las aptitudes y las necesidades del mercado de trabajo se da en Lituania, Bulgaria, Bélgica, Hungría e Irlanda, mientras que en Portugal, Dinamarca y los Países Bajos, la situación es mucho mejor.