Todo indica que 2017 será un año con mayor conflictividad laboral. En un cruce de misivas, la patronal y los sindicatos acaban de oficializar la ruptura de sus negociaciones en su intento por fijar los salarios de 2017. El nuevo encontronazo aleja las posibilidades de un acuerdo, y por el contrario aproxima la posibilidad de una huelga general durante el otoño de este año.

Los sindicatos y los empresarios se vienen culpando mutuamente de la falta de avances del pacto salarial para 2017. Sin embargo, un nuevo episodio en ese cruce de acusaciones parece certificar definitivamente que las negociaciones se dan por rotas.

La ruptura del pacto salarial pone fin a ocho años de concertación. En 2010, con una crisis pavorosa de empleo, los agentes sociales fueron capaces de firmar un acuerdo en materia de salarios, que, en opinión de numerosos expertos, ha salvado miles de empleos. Y que vino renovándose hasta 2015.

En 2015, la nueva versión del marco salarial – el llamado AENC – dejó sin fijar la cifra de crecimiento salarial para este 2017, en función de diversas variables, entre ellas el crecimiento económico. Sin embargo, a pesar de la robustez del crecimiento, un nuevo factor se ha cruzado en el camino, y ha echado a pique el acuerdo. Los precios, y su escalada debida al encarecimiento del petróleo, se han situado en el entorno del 3%, y dificultan la negociación de los salarios.

Por este motivo, y porque los sindicatos desean acabar con los años de moderación salarial, y exigen crecimientos de entre el 1,8% y el 3% – frente a la oferta patronal de un 1,5%, sin suelo –, el pacto de salarios se ha roto.

Polémica carta de CEOE

El detonante en esta fase de los desencuentros ha sido una carta remitida por CEOE con nuevas exigencias en la negociación. Remitida el 22 de febrero, los sindicatos respondieron ayer con ira a los contenidos de la misiva empresarial. En su respuesta, las centrales acusan a CEOE de “marear la perdiz” y de no mostrar ninguna intención real de negociar.

“Da la impresión de que en cada reunión o en cada documento se parte del punto cero”. En la opinión sindical, este cruce de ofertas y contraofertas sin articular transmite la idea de que los empresarios, más que negociar, intentan “marear la perdiz”, sin intención de llegar a “ninguna parte”, según lamentan los sindicatos en su replica a los empresarios, fechada ayer.

En la carta conjunta, dirigida a Juan Rosell – jefe de la patronal – y a su homólogo en Cepyme, Antonio Garamendi, los sindicatos acusan a la patronal de retomar un “rancio programa máximo” de reinvindicaciones, que tienen según los sindicatos, un tono “marcadamente ultraliberal”.

UGT y CCOO repasan el comportamiento de las patronales en esta negociación salarial, con la presentación de ofertas con poca relación entre ellas, según afirman los sindicatos. En concreto, y en relación a la última de ellas, las centrales lamentan que, en los trece folios de propuestas patronales, no hay “ninguna referencia a los incrementos salariales de 2017”.

Contrato juvenil

La carta sindical afirma además que la última oferta de los empresarios recupera la idea de un contrato juvenil, la reducción de los liberados sindicales, una ley de huelga y otras medidas en materia de contratación, pensiones y formación.

En general, los sindicatos califican las propuestas de CEOE como una serie de medidas orientadas a “mejorar la competitividad de las empresas a costa de una mayor desregulación, limitación de derechos y mayor precarización de las condiciones de trabajo de la gente”.

“Quien paga manda”

Los sindicatos tiran de ironía para referirse a las propuestas patronales en materia de formación. Aunque no concretan su contenido, UGT y CCOO se refieren a estas propuestas como una ruptura del espíritu del 92. “En materia de formación, no se os puede negar que sois claros. Se acabó el espíritu del 92. La formación ya no es un derecho colectivo e individual de los trabajadores. Y pasáis directamente al ‘quien paga manda’ (algo que es discutible en lo que se refiere e los recursos para la formación)”, critican las centrales sindicales.

UGT y CCOO critican además la reducción de horas sindicales retribuidas sugerida por CEOE. Una propuesta que según los sindicatos tiene un marcado “tono antisindical”, al proponer nuevos límites a los derechos sindicales, no solo en el sector privado sino en el público, afirman con sorpresa los sindicatos. “Como si fuera de vuestra competencia”, apostillan.

Además, la carta de CEOE contiene propuestas en materia de contratación que las organizaciones de trabajadores juzgan como una “vuelta de tuerca” sobre la regulación aprobada en la reforma laboral de 2012, que las centrales tildan de “desastre”.

Por último, las centrales afirman que siguen “abiertas a la negociación”, y reiteran que para ellas lo prioritario es definir la propuesta de salarios para 2017, así como activar las mesas de negociación acordadas con el Gobierno. “Ha pasado el tiempo de las divagaciones. Estamos en un tiempo en que lo que cabe es tomar decisiones, cumplir los mandatos de aquello en lo nos comprometimos en el acuerdo de convenios para 2014/2017 y proceder al desarrollo de los acuerdos en el diálogo social tripartito”, concluyen.