“Nosotros ya descartamos ese sistema”. Con estas palabras, Ignacio Fernández Toxo, líder de Comisiones Obreras (CCOO), descartó hoy la adopción de un sistema de primarias como método de renovación del sindicato, y defendió su sistema congresual, como “más participativo”, según dijo al presentar este lunes el lema “Comisiones Obreras se mueve” con el cual el sindicato se apresta a celebrar su undécimo congreso donde renovará a su cúpula directiva.

Toxo, además, anunció que, tras su gira por el territorio nacional, ninguna de las organizaciones presentará un candidato alternativo a Unai Sordo, el candidato ‘oficialista’ que previsiblemente será elegido el próximo 1 de julio como nuevo secretario general de la organización.

En este sentido el sindicato prevé que Sordo se traslade en los próximos días a Madrid, después de dejar atada su sucesión en el País Vasco, a fin de ir tomando las riendas del sindicato como previsiblemente sucederá a partir del 1 de julio.

Por otro lado, en relación a la negociación salarial,Toxo anunció que CCOO y UGT presentarán a los empresarios esta semana una “última propuesta” en la mesa de negociación salarial – “si es que eso puede llamarse mesa de negociación”, ironizó – a fin de fijar una cifra sobre la evolución de los sueldos en 2017.

A falta de consensuar la propuesta con los ‘ugestistas’, Toxo no avanzó más detalles sobre la última oferta salarial de los sindicatos en esta mesa que permanece estancada desde hace meses, si bien dijo que, tras presentarse la oferta, podrá saberse inmediatamente “si hay acuerdo o no”, afirmó.

Primarias sin programa en el PSOE

Volviendo al sistema de primarias, Toxo ha defendido que el sistema congresual como el más indicado para una organización como Comisiones Obreras, que se compone a su vez de diversas organizaciones, y que llega a este undécimo congreso confederal tras realizar 4.000 actos en los cuales pueden participar –“esto no significa que lo hagan”, ha matizado– desde pequeñas secciones sindicales, hasta completos territorios o federaciones, con el fin de elegir tanto los programas como a las cúpulas dirigentes.

En concreto Toxo ha destacado el valor de los documentos presentados en este largo proceso congresual, que lleva meses de preparación, y lo ha comparado con la ausencia de programas que ha presidido las recientes primarias del PSOE, donde los programas se han presentado “en el último cuarto de hora”, ha señalado, tras confiar en que los socialistas sean capaces de recomponer su unión.

Previamente Toxo, junto al secretario de comunicación del sindicato, Fernando Lezcano, se han detenido en dar detalles sobre el “profundo” proceso de renovación en marcha en el sindicato, que culminará, tras una serie de congresos de ramas y territorios, en un cambio de la actual comisión ejecutiva confederal, el órgano central de gobierno del sindicato, y con la marcha del propio Toxo, que pone así fin a casi nueve años al frente de CCOO.

Entre otras prioridades, el sindicato se ha marcado el objetivo de recuperar el cuarto de millón de afiliados perdidos en la crisis. Según han detallado hoy, la central, que comenzó a perder afiliados en 2012, logró invertir el año pasado la tendencia, y roza hoy los 913.000 afiliados al corriente de pago.

Renovación generacional

El sindicato llega este congreso después de proceder a un intenso proceso de renovación de sus estructuras internas, que incluye la fusión de sus ramas en tres grandes federaciones (Industria, que a integrado a la antigua minerometalúrgica y a la agroalimentaria, entre otras; Servicios, que acoge banca, comercio y hostelería; y Construcción, que suma servicios privados), para lo cual ha habido que reubicar 57 sectores “mal adscritos”, ha informado Lezcano.

El sindicato ha renovado las cúpulas directivas de 15 de los 17 territorios de que se compone, más las dos ciudades autónomas. En cambio, en las ramas sectoriales, que también conforman la organización, no ha habido cambios en ninguna de las siete federaciones, debido en parte a que, en ese caso, la transformación se ha producido por la vía de las mencionadas fusiones.

Esta intensa renovación generacional ha rebajado en cuatro o cinco años la edad media de los dirigentes sindicales que conforman las cúpulas de federaciones, territorios, y de la propia confederación, el órgano central que saldrá renovado el 1 de julio. Además, a diferencia de antes, tres mujeres pasarán a dirigir sendas federaciones, algunas tan importantes como la de Andalucía; mientras que anteriormente no había ninguna.

Líneas de trabajo

En cuanto a los retos del sindicato para el futuro, Toxo ha enumerado, además de la afiliación, la creación de la figura de Jóvenes Comisiones Obreras, y el intento por reforzar su influencia entre los 700.000 trabajadores del hogar – la mayoría, mujeres –, así como entre los técnicos y profesionales, los autónomos y los pensionistas y jubilados.

Según ha anunciado, CCOO creará un centro estratégico afiliativo y electoral, y lanzará un plan de activación de secciones sindicales, que le permitan ganar peso en las empresas donde la organización ya cuenta con 20 afiliados.

Además, el sindicato extenderá a todos los órganos de gobierno la limitación de mandatos a doce años, actualmente en vigor en la ejecutiva confederal, según ha dicho Toxo, que ha valorado “muy positivamente” el centro de formación sindical, una experiencia piloto al frente de la cual se ha situado al político y abogado catalán Joan Herrera, y que pretende reforzar la formación de 200 cuadros sindicales al año.

Por otro lado el sindicato reforzará su transparencia financiera, y presentará las cuentas anuales de todas sus organizaciones –no solo de la confederación, como hasta ahora; al tiempo que exigirá a los miembros de las diferentes cúpulas, y al personal a su servicio, que presenten sendas declaraciones de bienes, al inicio y al final de su período de gestión.