La cercanía del acuerdo con CEOE ha llevado este lunes a UGT y CCOO a retirar las protestas organizadas para el próximo sábado 16 de junio. Aunque todavía no se ha firmado nada, los sindicatos constatan un “acercamiento” de posiciones con la patronal. Un movimiento que augura que el alza salarial en 2018 oscilará entre el 2% y el 3%, en función de la situación de la empresa o sector.

De este modo los sindicatos retiran la protesta organizada para el 16 de junio dentro de su estrategia de movilización sostenida y creciente, que, después de la concentración frente a las sedes patronales de toda España el 22 de mayo, parece haberles dado buen resultado a las centrales.

La noticia de la desconvocatoria consolida la información aparecida el viernes, que habla de que patronal y sindicatos habrían cerrado un acuerdo que incluye un alza salarial de hasta el 3% en 2018 – un 2% fijo, más un 1% adicional variable –, y un aumento progresivo del salario mínimo por convenio hasta los 1.000 euros en 2020.

Desbloqueo del acuerdo

Según estas informaciones, la exministra de Empleo, Fátima Báñez, habría jugado un papel esencial en una negociación que ha necesitado del concurso de los primeros espadas de las organizaciones empresariales, Juan Rosell, por CEOE, y Antonio Garamendi, por Cepyme, y sindicales, Unai Sordo, por CCOO, y Pepe Álvarez, por UGT, para despejar los obstáculos que impedían la consecución de un acuerdo.

Hasta hace semanas, la patronal parecía enrocada en su posición de ofrecer un alza salarial de “hasta” el 2%. Algo que rechazaban las organizaciones sindicales, que abogaban por fijar un suelo a esa recomendación.

Todavía no se conocen los detalles del acuerdo. Pero los datos permiten avanzar que el acuerdo en ciernes establece ahora ese suelo del 2%, junto a un 1% adicional que se aplicaría en las empresas o sectores que puedan permitírselo. Falta asimismo conocer en virtud de qué criterio (productividad, empleo… )

Sin embargo, los sindicatos se guardaron hoy de lanzar las campanas al vuelo. Lejos de dar por hecho el acuerdo, justificaron la retirada de las protestas preparadas para el 16 de junio en la necesidad de dar “una última oportunidad a la negociación”. Todo ello después de que UGT reuniera el viernes pasado a su consejo confederal, con la intención de informar a este órgano consultivo de la marcha de las negociaciones con los empresarios.

Orientación salarial

De confirmarse el acuerdo, los negociadores que participan en los miles de mesas donde se pactan los convenios colectivos en nuestro país, gozarían este año de una orientación que les permita fijar el alza salarial en estos pactos colectivos, que gobiernan empresas y sectores.

Una orientación que permitió, durante la crisis, mantener los salarios a raya, y en consecuencia recuperar a las empresas competitividad por la vía de los costes, y desendeudarse en muchos casos. Y que quedó truncada el año pasado cuando, una vez asentada la recuperación, la disensión entre patronos y trabajadores se tornó irreparable.

Los sindicatos reclamaban en 2018 un alza salarial del 3,1%, compuesto por la suma de dos factores; por un lado, el 1,5% de alza salarial, y por otro del 1,6% de inflación prevista en 2018; es decir, pretendían recuperar un punto y medio del poder adquisitivo perdido durante la crisis, y asegurarse contra la inflación.

Nada se sabe hasta el momento de si el acuerdo incluirá las cláusulas antiinflación exigidas por los sindicatos, y repudiadas sin límite por los patronos.

Sin embargo, lo que sí parece que incluirá será un salario mínimo por convenio, una figura inédita hasta la fecha. Una recomendación que, de facto, supone que, en 2020, si se confirma este término, nadie cobrará en 2020 menos de 1.000 euros por una jornada completa independientemente del sector o empresa.

Alza salarial hasta mayo

Paralelamente la negociación colectiva ha seguido funcionando, y se han firmado hasta mayo cerca de 2.400 convenios colectivos en España, que afectan a 5,75 millones de trabajadores. En estos convenios el alza salarial media fue de 1,59%, tres décimas más que en abril.

Por su parte la inflación se situó en mayo en el 2%, después de repuntar ese mes nada menos que nueve décimas, debido al alza de los carburantes, según el avance publicado por el INE.