La huelga surtió efecto, y H&M, la multinacional textil con más de 170 tiendas en toda España, retiró sus planes de rebajar las condiciones laborales de la plantilla de 24 de esas tiendas.

Sin embargo, la dirección de la cadena mantiene sus planes para despedir al 20% de la plantilla. Un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo que la empresa justifica, no en motivos de carácter económico, sino organizativos y de producción. Bajo el argumento de que la pandemia ha acelerado la transformación digital del negocio, y que los clientes compran hoy más por Internet y menos de forma presencial.

H&M comunicó hoy a los sindicatos su decisión de retirar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo después de los dos días de paros parciales de la semana pasada, y de la huelga de 24 horas llevada a cabo hoy, con gran éxito de seguimiento, según los sindicatos, en todo el país.

La empresa volverá a reunirse mañana jueves con el comité de empresa que está negociando el ERE, una vez que la empresa comunicó hoy su decisión de retirar sus planes de modificación sustancial de los contratos, informaron UGT y CCOO.

Sin embargo, H&M se mantiene firme en su decisión de despedir al 20% de la plantilla en España, unos 1.100 trabajadores, a pesar de la nueva convocatoria de una huelga de 24 horas el próximo sábado.

Los sindicatos reclaman a la multinacional que reduzca a un tercio los 1.100 despidos previstos en España; exactamente 330 salidas, el 30% de las inicialmente anunciadas por la empresa; y una indemnización equivalente a 45 días de salario por año trabajado, además de una prima en función de la antigüedad.

Po otro lado, CCOO y UGT exigen que las salidas de la empresa sean voluntarias, y que se puedan apuntar a ellas cualquier empleado, sin límite de edad ni de tipo de jornada, incluyendo al personal de almacén.

Por último, los sindicatos piden que las vacantes que se oferten lo hagan con una reducción máxima de jornada de cinco horas respecto al contrato de origen, y solo durante un tiempo; es decir, con un límite temporal.

CCOO considera que la retirada de la modificación sustancial de condiciones de trabajo es un “gesto” que configura una “ligera apertura” por parte de la empresa, que mañana jueves se volverá a reunir con los representantes de los trabajadores para continuar negociando.

La multinacional justifica su ERE en la necesidad de adaptar su negocio a la transformación digital. Sin embargo, otra multinacional del mismo sector textil, Inditex, logró pactar con los sindicatos la recolocación de sus empleados afectados por los cierres de tiendas, motivados por en las mismas razones.