Laboral

Gobierno y agentes sociales abordarán la subida del salario mínimo la próxima semana

diarioabierto.es.La ministra de Trabajo ya dejó claro que el Gobierno no tiene intención de congelar el SMI, situado en 950 euros mensuales, porque "no se entendería" que esta renta mínima no subiera cuando sí lo hacen las pensiones y los salarios de los empleados públicos; porque los países del entorno español están elevando el SMI y porque el sueldo medio en convenio también se ha incrementado.
Perjudica a la hostelería

CEOE se opone a una nueva subida del salario mínimo en 2021

Luis Martínez del Amo.Garamendi tilda de “ocurrencia” la propuesta de Iglesias de reducir a cuatro días la semana laboral. “No es el momento de hablar de estos temas”, apuntó durante la presentación de las 21 iniciativas estratégicas con las que la patronal pretende “ayudar” al Gobierno a fijar los sectores que recibirán las ayudas europeas para estimular y reformar la economía.
El sindicato lo sitúa en unos 1.028 euros mensuales

UGT pide al Gobierno iniciar las negociaciones para aumentar el SMI en 2021

diarioabierto.es.UGT ha pedido al Gobierno que inicie las negociaciones para incrementar el salario mínimo interprofesional (SMI) hasta superar los 1.000 euros en 2021, según ha señalado en un comunicado, donde ha reclamado que se aumenten los salarios para recuperar la economía y disminuir la pobreza y la desigualdad.

UPTA aboga por que el SMI alcance los 1.000 euros en 2021

diarioabierto.es.La organización de trabajadores autónomos UPTA ha señalado este sábado que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) debería alcanzar los 1.000 euros mensuales en 2021, ya que "un mayor poder adquisitivo de los trabajadores que menos ganan significaría más capacidad de gasto para las familias".
IX Informe Adecco sobre Empresa saludable y gestión del Absentismo

La tasa de absentismo se dispara hasta el 8,9% por el Covid y las «horas perdidas» por incapacidad temporal

diarioabierto.es.La tasa de absentismo ha pasado del 5,5% de finales de 2019 hasta el máximo histórico del 8,9% registrada en el segundo trimestre del año por la irrupción de la pandemia y debido, "en gran parte", al aumento de las horas perdidas por incapacidad temporal y por "la brusca" caída de las horas pactadas efectivas, que se disminuyen por el incremento de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).