Laboral

Trabajadores se concentran en toda España ante sus centros de trabajo para decir ‘no a la guerra’

diarioabierto.es.Trabajadores de toda España se han concentrado este mediodía a las puertas de sus centros de trabajo, convocados por CCOO y UGT, para expresar su rechazo a la invasión rusa de Ucrania.

Barreras para el acceso a la categoría de socios

Las mujeres ganan peso en Auditoría y Consultoría, pero no en su dirección

diarioabierto.es.Las auditoras creen que el cambio generacional que afronta la profesión generará un "aumento significativo" en el número de mujeres en los puestos directivos en las firmas, y que este proceso va a ser beneficioso para que se produzca una mayor flexibilidad horaria en las firmas.

"De manera inmediata"

Economistas exige que las empleadas de hogar tengan derecho al subsidio de paro

diarioabierto.es.La presidenta de la Comisión de Género del Consejo General, Carmen Sampayo, recuerda que ya ha entrado en vigor el régimen sancionador para las empresas de entre 50 y 100 trabajadores que no hayan registrado e implantado su Plan de Igualdad en la correspondiente autoridad laboral.

El 80% pone el foco en sus habilidades tecnológicas

MetLife detecta que el 48% de las mujeres cree que la pandemia perjudicó a su carrera profesional

diarioabierto.es.El 63% de las mujeres que dejaron de trabajar durante el coronavirus declaran estar listas para regresar.

Reunión en La Moncloa

Sánchez maniobra para allanar el acuerdo salarial entre CEOE y los sindicatos

Luis Martínez del Amo.El jefe del Ejecutivo y su plana mayor ofrecen ampliar la protección social y medidas fiscales mientras dure la guerra.

Fedea pide una inmigración «proactiva y selectiva» para garantizar las pensiones

diarioabierto.es.La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) ha advertido de que una elevada inmigración "no será suficiente" para garantizar la sostenibilidad de las pensiones, y aboga por una política migratoria "proactiva y selectiva", que busque atraer a inmigrantes jóvenes "bien cualificados y tan culturalmente cercanos como sea posible".

Insisten en la inclusión de cláusulas

Los sindicatos aceptan posponer asuntos clave y centrarse en los salarios

Luis Martínez del Amo.La guerra en Ucrania espolea la firma de un pacto salarial urgente frente a la inflación.

Garamendi se da 4 semanas de plazo

CEOE y los sindicatos negocian ya, entre llamadas a la moderación salarial

Luis Martínez del Amo.La patronal pone como “ejemplo” el alza del 2,5% a su plantilla en enero.

La futura ley de envases amenaza a 26.500 empleos del sector de alimentación y bebidas

diarioabierto.es.FIAB pide negociar con el Gobierno y le reclama "responsabilidad" para retomar la agenda legislativa cuando la situación sea más acorde.

Máximo histórico, pero baja al 7% en empresas medianas

Grant Thornton estima que el 36% de los cargos directivos de las empresas son mujeres

diarioabierto.es.El 33% de presencia femenina en la Dirección Financiera Financiera "le pone en una posición de ventaja hacia puestos más relevantes, como el de CEO", destaca Isabel Perea, socia de Auditoría.

Contra la inflación

Empresarios y sindicatos recelan de la eficacia de un pacto de rentas

Luis Martínez del Amo.CCOO duda del poder de Ejecutivo de fijar el precio de la luz mientras CEOE se opone a moderar por ley los beneficios.

Mantienen la huelga del 8 de marzo

Los teleoperadores cobrarán al menos 1.000 euros sin contar pluses

Luis Martínez del Amo.Los sindicatos arrancan un acuerdo en el SIMA que evita la inclusión de pluses y complementos en el cómputo del salario mínimo.

Las mujeres cobraron un 21,5% menos de pensión que los hombres en 2021

diarioabierto.es.El salario medio de las mujeres fue un 18% menor al de los hombres en 2019, según el Instituto Santalucía.

Las empresas de más de 50 trabajadores, obligadas a tener un plan de igualdad desde este lunes

diarioabierto.es.Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a tener desde mañana lunes un plan de igualdad para su plantilla, en virtud del Real Decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato de 7 de marzo de 2019, donde se les daba a estas empresas un plazo de tres años para su puesta en marcha.

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